ニュースでご存じの通り、派遣法が改正され、

平成３０年９月２９日で、特定派遣が廃止となります。

特定派遣の会社様は、期限までに、

改正法に基づく許可基準を満たして

一般派遣への切替を済ませる必要がございます。

許可申請手続には３ヶ月～半年程かかり、

万一、期限までに切替がお済みでないと、 

無許可で違法に派遣をしたとして取締対象となり、

最高で１年の懲役が課せられる可能性がございます。

派遣許可申請に必要な書類の作成、届出及び助成金申請まで、

面倒な手続きは派遣特化型の専門社労士にお任せください。

＜当事務所が選ばれる３つの理由＞

①代表社労士が派遣会社が受講必須の、

厚生労働省指定の派遣元責任者講習主任講師を務めています。

５年で、通算１５０回以上、延べ３０００人以上に実施し、

受講者の平均９３％にご満足いただいています。

3年毎に改正される、最新の派遣法を熟知しています。

派遣の専門家として、リクナビに記事も執筆しています。

②顧問先の８７％が派遣会社です。

法務も実務も強い、派遣特化型社労士事務所です。

③代表社労士は元ハローワーク職員で、

派遣に関する助成金にも強い社労士です。

＜お客様のお声＞

派遣許可申請手続きを甘く見ていました。

顧問社労士にも『派遣は分からない』と言われ、

泉先生にお願いしました。もっと早く頼めばよかったです

（横浜市；検査業兼特定派遣業の社長様）

役所の人に、『申請受付まで７～８回来るのが普通です』

と言われましたが、泉先生に頼んだら、

提出もお任せできて、２回目でOKでした。

時間と労力が節約できて、本当に良かったです。
自分でやっていたら、

今頃どうなっていたかと思うとぞっとします。

（横浜市；IT業兼特定派遣業の社長様）

当社の現状点と問題点を洗い出し、

解決策とその進め方を的確に指示して頂きました。

さすが、派遣に特化した社労士です。

（相模原市；特定派遣事業の会社様）

まずは無料相談から！ご都合の良い日付にて調整致します。

下記のファイルをプリントアウトし、FAXして頂くか、

このお問い合わせフォームからお申し込みください。

http://mmjinji.com/files/tokutei.pdf

http://mmjinji.com/files/Monthly%20Schedule%20-.pdf

「ハッケン！リクナビ派遣」に、記事を執筆致しました。

派遣労働者さん向けの記事で、

労働契約法が改正されたのに伴い、

有期雇用が５年を超えると、派遣労働者でも

無期雇用になれる、というテーマで解説しています。

https://haken.rikunabi.com/discovery/article/336/

そもそも有期雇用、無期雇用って何？

派遣が無期雇用になれるって、どういうこと？

同じ派遣先で定年まで働けることなの？

詳細は、ぜひ記事をお読みください。

記事を読んで、疑問や、質問、著者に聞いてみたいことが

ありましたら、HPのお問い合わせフォームから

お気軽にお問い合わせください。

また、このように、各種記事、コラムの執筆も随時承っております。

ご依頼も、HPのお問い合わせフォームにご連絡ください。

横浜の税理士先生へのご案内です。

http://mmjinji.com/files/hakenzeirishi.pdf

横浜の弁護士の先生へご案内です。

http://mmjinji.com/files/tokuteihaken.pdf

本日、派遣元責任者講習を受講された皆様、お疲れ様でございました。

用意した資料が足りず、申し訳ございません。

こちらに添付しますので、プリントアウトしてお使いください。

また、過去に受講された皆様にも、お知らせです。

派遣元責任者講習受講者様限定で、

派遣元責任者講習講師による派遣法無料相談会を実施します。

無料になる条件は一つ、

講習会について、１０分、アンケートにお答えいただくことです。

そうすればその御礼として、

５０分、無料相談を実施致します。

通常は３０分５０００円~で有料サービスとなっているものです。

先月から実施しておりますが、早速、

複数の会社様にご協力頂き、先着枠があっという間に

埋まってしまいました。

下記、参加者様のご感想です。

（無料相談部分について、一部）

・派遣許可申請について、甘く見ていたことが分かりました。

今日お伺いしてよかったです。

・派遣許可申請について、間に合うのか心配になってきた。

いろいろと検討しなければいけない。

日程表は多くの日時が候補として掲載されていますが、

全ての日程にお応えすることはできませんので、

先着５社とさせて頂きます。

前回は、派遣許可申請についてのご相談が特に多く見られました。

ご質問はメールでもいつでも無料で受け付けておりますが、

メール一通で済むような一般的なものに限っております。

許可申請等の個別具体的なご相談をするには、

またとないチャンスです。

ただ１０分、講習のアンケートにお答えするだけで、

通常１万円の有料相談が無料で受けられます。

私が皆様の立場でしたら、絶対申し込むと思います。

ぜひ、この機会をお見逃しなく。

http://mmjinji.com/files/haken.pdf

http://mmjinji.com/files/Monthly%20Schedule%20-.pdf

当事務所にお電話でご連絡される場合、

恐れ入りますが、不在時は留守電に必ず一言を

お願い致します。

迷惑電話対策のため、

着信履歴があっても、伝言が残されていない場合、

当事務所から折り返しご連絡は

致しかねますので、

ご了承くださいませ。

本日、派遣元責任者講習にご参加下さった皆様、

ありがとうございました。

用意したご案内が足りず、申し訳ございません。

このHPに掲載しますので、必要な方は

お使いください。

また、過去に派遣元責任者講習に参加してくださった方にも

お知らせです。

今回、テキスト改訂に伴い、皆様のご意見をお伺いしたく、

緊急提案として、

「１０分のアンケートにお答えいただければ、

お礼に５０分の無料相談を致します」

キャンペーンを実施します。

先着５社限定となっており、既にお申込みが

ございますので、残席はあとわずかです。

派遣について、社労士講師に無料で

個別相談できるまたとない機会です。

皆様に提供して頂きたいのは、

アンケートにも書けない、本音の感想だけ。

もちろん、匿名で秘密は厳守します。

お礼としての無料相談ですから、

無料相談の場で営業は一切いたしません。

安心してお申し込みください。

失うものは何もないのに、

売り込まれる恐れもないのに、

なぜ、この提案に乗らないのか、

私が派遣元責任者講習参加者でしたら

不思議でなりません。

ピンときた方は、ぜひお申し込みください。

http://mmjinji.com/files/haken.pdf

http://mmjinji.com/files/Monthly%20Schedule.pdf

このHPは講師依頼に特化しておりますが、

みなとみらい人事コンサルティングは、

当然、社労士事務所としての業務も行っております。

「顧問契約をお願いすることはできますか？」

「派遣許可申請の手続き代行はいくらですか？」

というお問い合わせにお答えすべく、

ここに当事務所のパンフレットを掲載しますので、

社労士業務のご依頼の際は、まずこちらを

お読みいただき、お問い合わせフォームより

ご連絡ください。http://mmjinji.com/files/mmjinji.pdf

M子：まあ、どれだけ久しぶりなんでしょう～！

泉：ご無沙汰しております。恐縮です。

M子：なんか、芸能リポーターみたいですけど。

さて、今日は、派遣に関する質問にお答えしていきますよ～！

泉：恐縮ですが、私は派遣元責任者講習講師を

関東全県と中部で、延べ１００回以上、

受講者延べ２０００人以上に行っているんです。

M子：それに、顧問先の７５％が派遣会社という、

法律と実務の両面から、派遣に強い社労士なんですよね(^^♪

泉：これから、派遣元責任者講習で受講者様から

寄せられた質問をご紹介していきますね。

もちろん、固有名詞が特定されるような

情報は一切出さず、質問のエッセンスのみですから、

これからもどんどん、派遣に関する質問を

お寄せ下さいね。

M子：では早速、

「現在、特定派遣事業ですが、

改正派遣法に則り許可申請をしたいと

考えています。

常時雇用する派遣労働者数が

少ないと、緩和措置を受けられると聞きましたが、

この派遣労働者数には６０歳以上の派遣労働者も

含まれるのですか？」

泉：おっしゃる通りです。

M子：シンプルすぎる回答ですね。

特定とか、許可申請とか、緩和措置とか、

難しい言葉がいっぱい出てきましたけど？

泉：派遣会社さんなら、知っている方も多いと思うけど、

折角だし、次回以降、詳しく解説していきましょうか。

M子：そうそう、社労士界の池上さんを目指すなら、

初心者の私にもわかりやすい解説、お願いします(^^♪

M子：はいは~い、また１か月後の更新ですね。

泉：（…沈黙）

M子：ま、いいじゃないですか。

細く長くいきましょ(^^♪

泉：あら、ずいぶん優しくなったわね。

M子：泉先生の多忙ぶりを見てきましたからね。

ただ、どんなに間隔があいても、この対談やめちゃだめですよ。

泉：はい、わかりました。

M子：それで、今回のテーマは…

泉：ちょっと待って。今回は、私に決めさせて。

M子：え~、どうしてですか？

泉：神奈川の社労士会から、このセミナーの告知メールが

届いているの。これは紹介しないと。

M子：わかりました。大人の事情ってやつですね。

え~と、「紛争自主解決支援セミナー」？

またお固いネーミングですね。

泉：神奈川労働局が主催するセミナーなんだから、

当然でしょ。演題は「ハラスメントのない職場をめざして」。

M子：パワハラ、セクハラ、マタハラなどの、

発生原因や対処法をわかりやすく解説してくれるそうですよ。

泉：もちろん参加費は無料です。申し込みは、下記の

リンクからプリントアウトして、記載の神奈川労働局担当窓口まで。

M子：くれぐれも、うちの事務所にFAXしないでくださいね~。

泉：そんな間違い、ないと思うけど。

M子：ちなみに、人に勧めてる泉先生は、参加するんですか？

泉：それが、その日はちょうど、泊りがけの出張なのよ。

M子：ああ、そうでしたね。もし、参加されて、泉先生に

セミナーの内容を教えてあげてもいい、っていう

太っ腹な方がいらっしゃいましたら、

HPのお問い合わせフォームからご連絡ください(^^♪

http://mmjinji.com/files/%E7%B4%9B%E4%BA%89%E8%87%AA%E4%B8%BB%E8%A7%A3%E6%B1%BA%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%A9%E3%82%B7.pdf