M子：これから、日々のあんなネタや、こんな話を、

社労士という切り口で、泉先生に楽しく解説して

もらいたいと思います～。パチパチパチ～。

で、早速、第一回のテーマなんですが、

「お花見」でお願いします！

泉：どうしてお花見なの？

M子：だって、今まさに桜でしょ(^^♪

あ、テーマは毎回私が独断で決めるんで、よろしくお願いします☆

先生に任せたら、「なんとか助成金について」とか、

どうせ上段に構えた小難しいテーマばっか持ってくるんでしょ、どうせ。

それじゃ前と変わりませんからね。

泉：わかったわ。まさにM子ちゃんならではのテーマ設定ね。

「社労士がお花見を語る」ね。

M子：「新入社員の初仕事はお花見の場所取り」

なんて言われたりもしますね。

泉：そうね。職場の懇親を深めるのに、お花見はいいわね。

でも、職場主催のお花見には気を付けないといけないことが

結構あるのよ。

M子：酔っぱらって、上司の頭を叩かないこと！とか。

泉：それは相手が上司じゃなくても、当たり前でしょ。

そうではなくて、参加する前の話なの。

職場でお花見をする場合、

自由参加で、有志が割り勘や、

飲食物持参で行う場合には問題ないの。

お友達とのお花見と一緒ね。

でも、会社の行事の一環として行われ、

原則参加が義務付けられるような場合には、

これは「労働時間」になってしまうのよ。

M子：つまり、仕事中ってことですか。

泉：そう、だから、お花見中もお給料が発生するし、

もし、１日８時間を超えたら残業になるの。

定時まで仕事をして、それから会社行事の

参加必須のお花見が２時間だったら、

その２時間は残業割り増しになるのよ。

M子：へー、お給料もらえるんだ。

泉：だから、会社側としては、

あくまで自主参加にしようと普通は思うわよね。

だから、さっき言った、

「新入社員はお花見の場所取りが初仕事」っていうのも、

自主参加の集まりで、慣例上、後輩として

新入社員がするっていうならいいんだけど、

全員参加が義務付けられたお花見で、

上司が命令として言ったんだったら、

これは文字通り、仕事になってしまうわね。

M子：はいはい、質問！

例えば、会社としては参加を強制していなくても、

実際は、上司の手前とか、先輩のいうこと聞かなきゃ、とか、

結構断れないじゃないですか。

こういう場合は、どうなるんですか？

泉：いい質問ね！これは「パワハラ」の問題も絡んでくるのよ。

長くなるから、続きは、次回にしましょう。

M子：へー、「お花見」で、ずいぶん長くひっぱれますね～！

M子：はじめまして！今年度より、このHPのテコ入れを任されました、

M子と申します！

よろしくお願いいたします。

泉：M子ちゃん、よろしくね。

M子：早速ですけど、泉先生、このHP記事、はっきり言って面白くないですね。

泉：（ぐさっ）…そっ、そうなのよ…。なかなか何を書いていいか、わからなくて…。

そのためにM子ちゃんにお願いしたの、どうしたらいいかしら？

M子：うーん、私もHPのプロじゃないし、…。

社労士でもないし、…。

泉：だからM子ちゃんにお願いしたのよ。

私は社労士向けのブログを書いているわけじゃないの。

届けたいのは、M子ちゃんみたいな、一般の人なのよ。

その目線で、アイデアを出してもらいたいの。

M子：そういうことなら、うーん、

そうだ！泉先生って、「東大卒女性社労士」なんて売りにしてて、

なんかお高くて、お堅い感じじゃないですか。

泉：（ぐさっ）…、そ、そうかしら？

M子：でも、実際話してみると、おしゃべりで、天然で、

結構抜けてるし、ミーハーじゃないですか。

泉：（ぎくっ）…、そ、そうかもね。

M子：あっ、すいません、今の褒めてるんですよ。

だから、そういう泉先生の、面白いところを、

私が引き出すっていうのはどうでしょう？

泉：どうするの？

M子：泉先生って、日々の情報収集は欠かさないなんて言って、

ニュースはもちろん、芸能ネタとか、しっかりチェックしてるでしょう？

そういう、日々のいろいろなネタを、社労士として、

泉先生しか気づかない視点で話すんですよ(^^♪

私が、素人代表として、するどく質問突っ込みますから♬

泉：面白そうね！私とM子ちゃんで対談するわけね。

M子：漫才になるかも。やるからには面白くないと☆

…、というわけで、これから、

「M子と泉先生の社労士時事ネタ放談」を

お届けしていきます！

お楽しみに☆

株式会社フィールドプランニング主催、

「派遣元責任者講習」が

横浜みなとみらいクイーンズタワーにて開催されます。

私は午前２時間を担当いたします。

受講者の皆様には必要資料が届いているかと思いますが、

予め「○○についてぜひ聞きたい！」

「○○はどうなるの？」

皆様のご質問を事前に受付しております。

このHPのお問い合わせフォームより、

ご連絡ください。

会社名等は「匿名」で結構です。

ただ、

「３月２２日派遣元責任者講習参加予定で、

質問　○○」

という形で本文を書いてくだされば、

講義の中で一般的な質問として紹介・回答する、

あるいは個別具体的な質問でしたら、

講義終了後、休憩時間等に回答させていただくことも可能です。

どうぞお気軽に投稿ください。

ただ、当方の準備時間もございますので、

３月２２日（火）講義当日に回答させていただくのは、

３月２１日（月・祝）１９：００迄受付分と

させて頂きます。

それ以降のご質問は、講義終了後の

フォローアップ質問と同様に、

メールにて回答しますので、

お問い合わせフォームにメールアドレスだけは

必ずご入力ください。

そのほかは「匿名」で結構です。

本年もみなとみらい人事コンサルティングをよろしくお願い致します。

平成２８年最初の記事は、派遣関係者に向けた

公的団体主催のセミナーのご案内です。

「労働者派遣制度をめぐる法的課題について」

～派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係によるトラブル防止の観点から～

と題した基調講演が行われます。

定員は300名。事前申し込みが必要ですが、無料です。

１／２８（木）１３：３０～１６：３０

場所は中央大学駿河台記念館。

私は日程的に残念ながら参加できないのですが、

派遣元、派遣先、双方に役立つ内容となっていますので、

ぜひ派遣関係者は受講をお勧め致します。

http://www.mhlw.go.jp/churoi/roushi/index.html

１１／１１（水）、日本経営開発協会　様　の御紹介により、

http://www.kmcanet.com/koushihaken

千葉県市川市　市川グランドホテルにて、

http://breezbay-group.com/ichikawa-gh/

市川港開発協議会　様　主催　研修において、

「マイナンバー通知開始！
今知りたいマイナンバー制度の傾向と対策」

と題して、人事労務におけるマイナンバーの取扱いについて、

会員企業様に講演させて頂きました。

貴重な講師としての機会をお与え下さり、

この場をお借りして、関係者の皆様方、ご聴講の方々に

厚く御礼申し上げます。

研修後も質問はメールにて受け付けておりますので、

お問合せフォームよりご連絡下さい。

【主催者様並びに聴講者様より頂戴した感想より】

（一部、同内容を一文にまとめたり、

語尾を全て「だ・である調」にするなど、

より簡潔になるよう言葉を変更して掲載しております）

・非常に分かりやすく、

９０分飽きさせることのない素晴らしいものだった。

・非常に役に立ち、興味が持てる内容だった。

・普段は講義に集中するのは難儀なのだが、

話のスピード、声のトーン、間、どれを取っても感心するばかりだった。

・マイナンバーが今後いろいろな問題を引き起こす

可能性があることがよくわかった。

・大変勉強になった。

・早期に確実な運用体制を社内に確立させなければと思った。

※受講者の皆様へ

どなたの感想か特定できない形で御紹介させて頂いておりますが、

万一、削除を希望される受講者様がいらっしゃいましたら、

ご連絡下さいますようお願い致します。

講演の御依頼がございましたら、当HP右のバナーより、

日本経営開発協会　様　から御依頼頂くか、

当HPのお問合せフォームよりご連絡下さい。

改正労働者派遣法が施行されて1ヶ月余り。

余りにも時間が無い中で施行を迎えてしまったため、

関係行政機関も対応に追われているようです。

この月初めに、神奈川労働局が

県内の派遣元事業主を対象にセミナーを開催しましたが、

具体的実践的な話はこれからのようです。

このような状況下、当事務所でも、派遣法改正セミナーを

開催することに致しました！

まずは、もう少し労働局から詳細な情報提供が出そろった頃、

年明けに第一回目、派遣元事業者向けに行います。

（派遣先or派遣労働者向けは、第一回目後に開催予定です）

日々、派遣元責任者講習講師として登壇しておりますが、

派遣元責任者講習は厚生労働省指定のカリキュラムに沿って

行わなければなりません。

「本当は〇〇なんだけど…、ここでは言えない」

「オフレコの話、実は〇〇…」

もどかしい思いも、たくさんして参りました。

今回は、当事務所が独自開催する、完全オリジナル、超実践的

セミナーです！

建前、理屈、小難しい法律論議、一切無し！

今、ここで、まさに必要な

「リアルな、即使える、きれいごとなし」の改正派遣法対策！

社労士講師として、本音で解説します！

【開催内容】

日時：２０１６年　１／２２（金）　１４：００～１６：００

希望者にはその後、無料カウンセリング＆座談会実施

場所：当事務所内建物　ラウンジ（参加人数によって部屋が変わります）

最寄駅：みなとみらい駅より徒歩７分

対象：派遣事業者、もしくは、これから派遣業に算入しようとする事業者

定員：３０名

料金：１２，０００円（税込）

※今月中のお申し込みは超早割特典！　⇒１０，０００円（税込）

※１２月中のお申し込みは早割特典！⇒１１，０００円（税込）

※来年１月以降のお申し込みは定価　⇒１２，０００円（税込）

申し込み方法：HPのお問合せフォームより、必要事項を入力の上

「セミナー申し込み」と本文に記載し、送信して下さい。

受信から４８時間以内に、詳細なご案内を差し上げます。

改正労働者派遣法が９月３０日に施行されました。

各関係機関より、改正派遣法セミナーが実施されております。

私も、神奈川労働局の社労士会向けの研修に参加し、

得た情報を皆様にフィードバックして参ります。

本日は、派遣先向けの講習の御紹介です。

派遣法により、派遣労働者を受け入れている事業所は、

派遣労働者の人数に応じて「派遣先責任者」を選任しなければなりません。

同様に、派遣会社は、雇用する派遣労働者の人数に応じて

「派遣元責任者」を選任する必要があります。

派遣元責任者には「派遣元責任者講習」受講が

法律で定められています。有料です。

私も株式会社フィールドプランニングの委託講師として、

派遣元責任者講習に登壇しています。

ところが、派遣先責任者には派遣先責任者講習が

義務づけられていません。

それで、私が派遣元責任者講習の講師を行う会場でも、

たまに「派遣先だけど勉強に来た」という方が

いらっしゃいます。

今回御紹介するのは、厚生労働省の委託を受けた

会社が主催する「派遣先責任者講習」です。

派遣元責任者講習と違い、義務づけでは無いので

無料です。

既に派遣先責任者である方のみならず、

これから派遣労働者を受け入れようとしている会社の

人事労務担当者等、広く申し込みを受け付けています。

会場も全国で開催されています。

私も横浜会場の講習に受講者として参加予定です。

改正派遣法について派遣先が学習できる滅多に無い機会ですので、

参加を検討してはいかがでしょうか。

申し込み・詳細は下記のHPへ。

http://www.langate.co.jp/tw/index.html

昨日、改正労働者派遣法が成立しました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150911/k10010229051000.html

施行は今年の９月３０日です。

前回、平成２４年改正時や、他の法律についても、

公布から成立までは通常、６ヶ月から１年、

長ければ３年程度の準備期間が置かれるのに対し、

成立から施行まで、２０日も無いというのが、

どれだけ異常なことかと思われます。

この短期間で、これから、施行令、施行規則、労働局通達等、

実際の運用に必要な具体的かつ詳細な内容が、

決定されていくことになります。

詳しくは厚生労働省の下記HPの他、

各労働局から随時、発表される情報について、

注意深く追跡して行く必要があります。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html

恐らく、１０月以降になると思われますが、平成２４年改正時と同様、

神奈川労働局でも、神奈川社労士会に向けての説明会等も

開催されていくと思われます。

当事務所と致しましても、

各種政令、省令発表、社労士会での研修を得て、

一通りの情報が出そろった段階で、

「改正派遣法セミナー」を年末か年明け以降に

自主開催する予定です。

改正派遣法についてのご相談はいつでも、

お問合せフォームから御連絡下さい。

８／２１、高崎会場にて、

株式会社フィールドプランニング様主催、

派遣元責任者講習講師を担当しました。

以下、頂いたお客様の声を御紹介させて頂きます。

（一部、同内容の感想を一文にまとめたり、言葉をわかりやすく

変更しております。）

【お褒めの言葉】

講義内容、説明順序がしっかりしていて、とても分かりやすかった。

1時間につき5分程度休憩があったので、頭の切り替えができた。

例題が面白かった。

当事者の立場になって講義をしてくれたので、大変参考になった。

貴重な時間を過ごせた。

大変良かった。

理解が深まり大変有意義だった。

話術が面白くて、眠くならなかった。

これで四回目の受講だが、今までで一番面白かった。

※ありがとうございます。励みになります。

【おしかりのお言葉】

室内空調について、講師から配慮する旨言われたが、

他の受講者のこともあり言い出せなかった。

※ご指摘ありがとうございます。また、申し訳ございません。
受講後の体調は大丈夫でいらっしゃいますか？
今後は休憩中に個別にお声がけするなど、
一層、受講者様の様子に気を配って参ります。

早口で進められ、追いつけないところもあった。

※ご指摘ありがとうございます。また、申し訳ございません。
受講者様の集中力を喚起する、速聴効果も意図し、
やや早口にしておりますが、受講者様が
聞き取れないほど早口では何の意味もございません。
今後、改善して参ります。

皆様からのお言葉が、励みにもなり、今後の運営の改善にも

繋がって参ります。

今後とも忌憚の無いご意見・ご感想をお寄せ下さいますよう、

よろしくお願い致します。

また、誰の感想か特定できない形で御紹介させて

頂いておりますが、万一、削除をご希望される

受講者様がいらっしゃいましたら、

お問合せフォームよりご連絡下さい。

その際、会社名等は「匿名」で結構です。

「８／２１高崎会場での感想について」

とご明記下さい。

２０１３年の記事に、

ボランティア団体「海守」を紹介したコラムを

アップしておりましたところ、

リンクが期限切れとのご指摘を頂きました。

ここに現在のHPを掲載し、過去の記事は削除致します。

http://www.marine-m.com/kaizyouhoantyou/00.htm

ご迷惑をおかけし、お詫び致します。

ご指摘ありがとうございます。