http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS19H41_Z10C15A6EA2000/

ついに、６／１９（金）、労働者派遣法が衆議院にて可決されました。

参議院も与党が過半数を占めているため、

今国会中に成立するのは確実です。

我々実務家として、早急に知りたいのは、

法律の施行日（実際に効力を発揮する日）が

いつか、ということです。

政府案は今年の９月１日となっていますが、

そうなると、全く準備期間が足りないと思われます。

国民の側だけでなく、新しい許可申請の様式など、

役所側の対応も間に合わないのでは…？

いずれにせよ、今後の動向を見守りたいと思います。

6/12（金）、日本経営開発協会　様　の御依頼により、

http://www.kmcanet.com/koushihaken

平塚市のホテルサンライフガーデンにて、

http://www.sunlife-garden.com/

株式会社根布工業　様　http://www.nebu.co.jp/

主催　安全大会において、

「入ってないと、どうなっちゃうの？

社会保険のこわ～いお話」と題して、

社会保険（労災・雇用・健康・年金）加入の重要性及び必要性について、

関連企業様、一人親方様向けに講演させて頂きました。

貴重な講師としての機会をお与え下さり、

この場をお借りして、関係者の皆様方、ご聴講の方々に、

厚く御礼申し上げます。

講演の御依頼がございましたら、当HP右のバナーより

日本経営開発協会　様　から御依頼頂くか、

当HPのお問合せフォームより御連絡下さい。

記事の更新がずいぶん久しぶりになってしまいました。

労働者派遣法改正が厚生委員会で大詰めを迎えています。

現在、BSフジで特集番組が放映中です。

私も注意深く視聴しています。

派遣元、派遣先、派遣労働者、派遣に関わる方は

ぜひ見て頂きたいです。

私が派遣元責任者講習講師としてお世話になっている、

株式会社フィールドプランニング様主催の

「マイナンバー制度解説セミナー」が開催されます。

来年に制度開始を控え、私達社労士も、

人事労務に携わる皆様も、必携の内容です！

講師は私も派遣元責任者講習でご一緒させて頂いている、

長谷部篤先生です。

お申し込みは下記HPより。

派遣事業向けと、一般事業向けがあります。

私も派遣元責任者講習講師であることから、

派遣事業向けの４月、もしくは５月の回に

参加する予定です。

http://www.field-planning.jp/category/1830702.html

昨今、タレントの父親が有罪判決を受けたと

芸能ニュースで取り上げられていますが、

この詐欺に使われた「海外療養費」とは、

一体どのようなものでなのでしょうか？

正確には「療養費」とだけ言い、

健康保険法８７条に定められています。

通常は、病院等にかかったとき、健康保険によって、

窓口で一部負担金を支払えば治療が受けられますが、

（通常は３割、高齢者や低所得者など、例外もあります）

交通事故等、事態が緊迫したとき、

柔道整復師の手当を受けたとき、

あるいは、海外で治療を受けたりして、

全額自費負担となったとき、所定の要件を満たせば、

支払った額から一部負担金を除いた額が

現金給付される、という制度です。

支給申請は会社の健康保険でしたら、会社を通して行います。

国民健康保険の場合は、住所地の市区町村に届出をします。

この制度を利用すれば、海外旅行で怪我や病気になって、

海外旅行保険に入っていなくても、

日本の窓口負担を超えた支払金額は還ってくるわけです。

ただし、認められる海外での治療には要件があり、

例えば、海外での美容整形手術などは、

国内と同じく、もちろん全額自己負担となります。

私が派遣元責任者講習の講師を委託している、

株式会社フィールドプランニング主催で、

「派遣実務の不明点解明セミナー」が開催されます。

今回は第２弾となり、私も第１弾に参加したのですが、

講師の水野先生は大変ご丁寧に、

気さくに質問にも答えて下さいますので、

日頃から実務にお悩みの派遣会社の方、

派遣を受け入れている会社の方、

奮ってお申し込み下さい！

お申し込みは下記のHPから↓

http://www.field-planning.jp/category/2008206.html

２／１０、神奈川労働局より神奈川県社会保険労務士会に対して、

「労働保険料等口座振替利用促進協力依頼」が出されました。

今年も労働保険料の年度更新、保険料納付が７／１０期限で

やってきます。

保険料の納付を、口座振替にすれば、

窓口に現金を持参する必要もありませんし、

通常の納期限より最大で約２ヶ月後の引き落としになるので、

ちょうどボーナス＆賞与の健康保険負担も重なる時期で

支払いが増える会社さんには、ありがたい制度です。

今年の支払い分から口座振替にしたい場合は、

２月２５日までが手続き期限となっています。

今日はバレンタインデーですね。

土日が休みで、昨日、職場で

義理チョコが配られた…という人もいるかもしれません。

この義理チョコ、職場で社員さん達が自主的に

イベントとして行っているのでしたら問題ありませんが、

例えば、上司が部下に強要すれば、セクハラ、パワハラに

該当する可能性があります。

また、女子社員がお金を出し合って男子社員全員に

同じチョコレートをあげるのなら問題ありませんが、

特定の人だけ、あげない、というのも、

また、人によってあげるものに差を付けるのも、

パワハラやセクハラになってしまいそうです。

更に、職場の習慣として、社員さんの意思とは関係なく、

女子社員から一定のお金を徴収して買い、男子社員に配るというのも、

労働基準法の賃金の支払いの観点からも問題になります。

「職場でのバレンタインは一切禁止、渡すなら個人的に仕事が終わってから、

会社の外でして」、としているところもあるようです。

たかが義理チョコ、されど義理チョコ。

職場での人間関係のトラブルに繋がらないように、ご注意を。

例えば、海外で仕事をしている最中（業務遂行性有り）に、

「その日系企業だから」という理由で会社がテロの標的にされたり、

あるいは「その日系企業の社員だから」誘拐された場合、

業務起因性もあるとみなされ、労災保険の給付対象となります。

海外で仕事をしている最中であっても、

無差別テロによるもの、

あるいは「とにかく日本人だから」という理由で襲われた場合、

業務遂行性はあっても、業務起因性が認められず、

つまり、海外旅行者が現地で被害に遭ったのと同じと

考えられ、労災保険の給付対象とはなりません。

また、海外駐在中であっても、休日にプライベートで外出して、

襲われた場合、それは業務遂行性も業務起因性も認められませんから、

労災保険の給付対象とはなりません。

ただ、社会情勢や世論の動向も鑑み、

どこまで「業務起因性」を認めるかは、個別の事情によって

判断される傾向にあります。

海外派遣中の社員が、現地でテロリストに拉致され、

最悪の結果となって殺害されてしまった場合、

労災補償の対象となるのでしょうか？

これは、そのときの事情によって異なります。

まず大前提として、予め派遣にあたり、労災保険の

海外派遣者の特別加入をしていなければなりません。

労災補償の対象になるためには、第一に、

その災害が仕事が原因であることが必要です。

これを「業務起因性」と言います。

更に、その災害が仕事が行われている最中に

発生したものであることが必要です。

これを「業務遂行性」と言い、労災補償の対象となるためには、

この両方を満たしていなければなりません。

すなわち、仕事中に起こった災害であっても、

それが仕事が原因で無いならば、

業務遂行性はあっても、業務起因性が否定され、

労災補償の対象となりません。

（次回に続く）