今年も、横浜はみなとみらい地区では

赤レンガ倉庫前広場と、

コスモワールドでカウントダウンの花火が打ち上がり、

時刻が変わると共に、汽笛が鳴り響き、年が明けました。

横浜ならではの、異国情緒あふれる年越しが、私は大好きです。

昨年もみなとみらい人事コンサルティングをお引き立て下さいまして、

ありがとうございました。

今年も、「横浜を元気に。横浜から、日本を元気に。」をモットーに、

横浜の中小企業サポーターとして、

横浜の経営者様とともに歩んで参ります。

本年もご愛顧のほど、よろしくお願いいたします。

正社員とパートさん、両方いる横浜の事業経営者様へ

御社では、正社員さんは何名ですか？

どんな仕事を任せ、どんな権限がありますか？

また、パートさんや契約社員さんは？

たとえ正社員で無くても、リーダーなど、大きな権限や役職を担い、

御社にとってなくてはならない、パートさんはいませんか？

正社員でも、パートでも、定年後の嘱託や継続雇用でも、

分かりやすい評価規定を設けることは重要です。

それぞれの立場の従業員さんが共に協力し合い、

お互い納得し合って気持ちよく働けるような評価作りをしましょう。

そのために、国も助成金で応援してくれています。

「均衡待遇・正社員化推進奨励金（共通処遇制度）」

この助成金は、パートや有期雇用の従業員に対して、

正社員と共通の処遇制度を新たに定め、適用させると支給されます。

この「共通の処遇制度」というところで、評価規定の作成が求められるわけです。

http://mmjinji.com/files/hyouka.pdf

HPのお問い合わせフォームから、お気軽にご連絡下さい。

初回相談は無料です。

来年4月からの「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い、

様々な対策が必要です。

よくご質問を受けるのが、「役職定年」です。

65歳までの希望者全員雇用が義務づけられたことにより、

例えば、55歳で役職定年を迎えた管理職が、

その後10年勤務する場合も想定されるようになります。

６０歳定年の後の継続雇用の前段階として、きちんと定義づけておきたいものです。

レポートをご参照下さい。http://mmjinji.com/files/teinen.pdf

個別のご質問は、お問い合わせフォームからお気軽にお申し付け下さい。

いよいよ、今日から12月。

今年もあと残すところわずかとなりました。

賞与の支給をお考えの社長様も多いかと思います。

賞与は毎月の給与とは違い、

経営者の裁量で減額がしやすくなっています。

その分、就業規則はどうなっているか？

成果が出なかった社員さんに、他の人と同じように

いつもと同じように賞与を出したら、

どのような結果を招きかねないのか？

注意が必要です！

レポートにまとめましたので、ご活用下さい。

http://mmjinji.com/files/syouyo.pdf

今月より、建設業者に対する

社会保険（健康保険・厚生年金）未加入指導が

より一層強化されることになりました。

横浜市の公共事業受注も、社会保険加入が条件となっていますが、

更に、国家レベルで、指導に従わない会社は

建設業の許認可の見直しの可能性もあるなど、

社会保険を担当する厚生労働省と、

建設業の許認可に係わる国土交通省、

各省が連携して社会保険加入指導を徹底していく方針です。

今すぐ加入が必要な会社様は、お問い合わせフォームからご連絡下さい。

http://mmjinji.com/files/kennsetu.pdf

http://joseishacho.net/j300/2012/

昨日、横浜市主催の女性経営者向けイベント、

「J３００+ｉｎ　ＹＯＫＯＨＡＭＡ

～未来を創る女性たちと、とことん語る～」

に参加してきました！

第１部は林　文子　横浜市長のオープニングトークの後、

ＡＫＢ４８の生みの親、秋元　康　氏の講演と

参加者とのディスカッション、

第２部は女性経営者限定のコラボレーションパーティーでした。

林市長もずっと女性経営者として活躍されてこられた方ですし、

いきいきと輝いている女性経営者の皆様から

たくさんのエネルギーを頂き、

私も同じ女性経営者として、更なる飛躍を目指そう！

と決意を新たに致しました。

交流させて頂いた女性経営者の皆様、ありがとうございました。

この場をお借りして、厚く御礼申し上げます。

私も社労士として、横浜の女性経営者様を力強く

サポートして参りますので、今後ともよろしくお願い致します。

秋元康氏はいわずとしれた一流のクリエイターですので、

言葉にセンスと含蓄があり、

「予定調和を壊せ」というメッセージが特に印象的でした。

毎月お給与の計算をして、６月には年度更新と算定をやり、…

など、とかくルーティンワーク、予定調和に陥りがちな

社労士業務ですが、

「既成観念にとらわれず、常に新しいことに挑戦せよ」

という秋元康氏の言葉を、どう自分のビジネスに組み込むか、

考えてみようと思いました。

このアイデアが実り、

また新しい企画やサービスを立ち上げましたら、

このＨＰでご紹介して参ります。

それ以外にも、また男性経営者のお客様のためにも、

今回のイベントで得た気づき、人脈などを還元して参ります！

尚、第１部の模様は、ＮＨＫ　ＢＳ１　新春特番にて来年１月５日放送予定とのことです。

私はディスカッションで発言しておりませんが、

お隣の席の方が２回、発言されていらっしゃいましたので、

顔が半分くらい、画面に映るかもしれません（笑）

ＨＰの写真と同じ、白のスーツ姿をして眼鏡をかけていますので、

番組をご覧になった方は探してみて下さい（笑）

今年も残すところ2ヶ月を切りました。

年末にかけて、

「ボーナスもらってから辞めます！」なんて言って、

退職者が出たりして、

この年明けから、新たに従業員さんを補充しなきゃ…

という会社様の声を頂きます。

この場合、正社員を新たに募集するのもいいのですが、

やる気があり、仕事にも慣れているパートさんを正社員にして、

パートさんを補充する、という選択肢もあります。

（そして、そのパートさんを雇って、

更に助成金をもらうことだってできます）

丁度、労働契約法が改正になり、これを後押しする形で、

非正規を正社員にする会社様には、国からの助成金が

支給される場合があります。

レポートにしましたので、ご参照下さい。

http://mmjinji.com/files/seisyainn.pdf

ぜひこの助成制度を活用したいという

横浜の会社様は、

お気軽にHPのお問い合わせフォームからご連絡下さい。

今年の社労士試験の合格発表がありましたね！

今年合格した皆様、おめでとうございます！

私のように開業される方、資格を活かして転職される方、

今お勤めの会社でステップアップを図る方、

社労士受験講座の講師になる方…

資格という次のステップへの「チケット」を手にし、

それぞれの新たな目標に向かって、

力強く前進されますよう、お祈り申し上げます。

また、残念ながら今年は合格に至らなかった方、

今年は受験を見送った方、

来年こそは、合格しませんか？

メルマガでサポート致します！

「日本でただ一人！東大卒社労士がこっそり教える、

社労士試験一発合格法」

http://www.mag2.com/m/0001575694.html

（毎週月曜発行：１５０円/月（税抜））

初月は購読料無料で登録できます。

登録解除も簡単です。

まずはサンプル号をお読み下さいね。

普段は、受験生からのお問い合わせはお受けしていないのですが、

このメルマガについての質問などがありましたら、

HPのお問い合わせフォームから「メルマガについて」と明記の上、

お気軽にご相談下さい。

※メルマガ読者様には受験勉強に関するサポートをさせて頂いています。

メルマガ読者様でない方の、受験勉強そのものについてのご質問はお答えできませんので

ご理解下さい。

（今回お受けするのは、「メルマガについて」のご質問とさせて頂きます）

６０歳定年の会社様にとって、

現在６４歳（来年６５歳に引き上げられます）までの

再雇用制度、勤務延長制度は避けては通れない課題ですね。

高年齢者雇用安定法の改正により、

今までは会社側が誰を再雇用するか選べましたが、

今後、希望者全員の雇用が義務づけられ、益々

定年後まで見通した人事設計が必要になります。

そのような中、トヨタが「ハーフタイム勤務制」の導入を発表しました。

レポートにまとめましたので、こちらからご参照下さい。

http://mmjinji.com/files/halftime.pdf

この勤務制度、大企業だけでなく、中小企業にも応用は十分可能です。

ご興味のある会社様は、お問い合わせフォームからお気軽にご連絡下さい。

メンタルヘルス不調で休職していた社員さんが、

大分具合も快方に向かい、

本格復職を前に、「ならし出勤」「お試し出勤」をすることがあります。

その場合、労災は適用されるのか？

衆議院議員河野太郎氏が国会で質問し、それに対する答弁がありました。

http://mmjinji.com/files/tamesi.pdf

ご不明な点は、お問い合わせフォームからお気軽にお問合せ下さい。