横浜の税理士先生へ

顧問先に、６０歳以上の社員さんがいる会社はありませんか？

この４月からの、高年齢者雇用安定法の改正を踏まえ、

定年引き上げ助成金もこの３月末で終了の予定です。

今ならまだ間に合います！

面倒なお手続きは、社労士におまかせ下さい。

http://mmjinji.com/files/zeirishi.pdf

お問い合わせフォームから、どうぞお気軽にお申し付け下さい。

政府は今年度補正予算に「若者支援の助成金」として

２，２００億円を盛り込むことを先週、発表しました。

若者関係の助成金と言えば、これまで、

在学時に内定を貰えないまま、卒業してしまった学生や、

初めての就職先を１年未満で退職してしまった、

いわゆる「第二新卒」向けの

「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

あるいは　１年以上継続して正社員になったことが無い人、

いわゆる「フリーター」対策としての

「若年者等正規雇用化特別奨励金」

などがあり、ハローワーク職員時代はこの複雑な３つの助成金を

必死になって覚え、活用して頂けるよう走り回ったものでしたが、

いずれも、昨年までに廃止となってしまいました。

（上記２つの助成金は、被災地は特例措置でこの３月末まで継続されています）

今は、未経験者を正規雇用した場合に支給される

「トライアル雇用奨励金」のみとなり、これは若者に限らず、

未経験の職種であれば、何歳でも受給可能なので、

本格的な若者支援はこれで終わってしまうのか…と、思っていたので、

これはかなり朗報ですね。

まだこの助成金の詳細は決定していませんので、

分かり次第、このコラムやメルマガでいち早くお伝えして参ります。

現在受給できる、「トライアル雇用奨励金」について

ご質問のある横浜の会社様は、お問い合わせフォームから

お気軽にご連絡下さい。

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購読料は無料です。

http://www.tvk-coms.co.jp/2013dezome/

昨日、赤レンガ倉庫前で行われた

「横浜消防出初め式２０１３」に事務所スタッフと共に参加してきました。

会場で配布されたパンフレットには、

みなとみらい地区の「津波マップ」が挟み込まれていて、

万一の際、どこに避難するかを確認し合いました。

毎年恒例の「古式消防演技」や、

海上保安庁と合同の、海と陸からの迫力満点の「一斉放水」の他、

今年は新しい取組として

消火器体験・AED体験など、の体験コーナーや、

自衛隊や官公庁の展示ブースなどもあって、

防災を楽しく学べるイベントになっていました。

一昨年の東日本大震災時には、当事務所近くの

パシフィコ横浜が帰宅困難者のための待避所にもなりました。

防災意識が高まるのは大変良いことですね。

御社でも、避難訓練や、防災に関する取組、されていますか？

「何をどうやればいいんだろう？」

そんなときは、お問い合わせフォームからお気軽にご相談下さい。

http://cgi2.nhk.or.jp/navi/detail/index.cgi?id=12f14520130105

1月5日に放送されたNHKBS１新春特番、

「秋元康×女性社長３００人」、大変な反響で、視聴率も普段の倍以上だったそうです。

早くも１月１３日（日）１３：００～　同NHKBS１で再放送が決定しました。

１月５日の放送を見逃してしまった皆様も、

再び「勝負服」白スーツ姿の当事務所代表、ご覧下さい（笑）

昨年11月18日（土）に、

慶應義塾大学日吉キャンパスで行われ、

みなとみらい人事コンサルティング当代表も参加した

女性経営者向けビジネスイベント「J３００+ｉｎ　ＹＯＫＯＨＡＭＡ」

第１部の秋元康氏の講演が、

１月５日（土）　ＮＨＫ　ＢＳ１　午前１１時～

新春特番「熱血授業！秋元康×女性社長３００人」として放映されました。

http://cgi2.nhk.or.jp/navi/detail/index.cgi?id=12f14520130105

ＨＰ写真のまま、白いスーツにブルーのシャツという「勝負服」出で立ちの我が代表。

何度もＴＶ画面に登場し、スタッフのひいき目に見ても（笑）、

一番目立っていましたね（笑）

放映後、「ＴＶ見たよ～！」とのお電話やメールをたくさん頂きました。

イベント当日の代表リポートは、当コラム１１月１９日記事をご参照下さい。

http://mmjinji.com/column/article/27

年中無休のわがみなとみらい人事コンサルティングですが、

仕事の合間に、事務所近くを通過する箱根駅伝の沿道応援に

行って参りました。

観戦場所は「花の２区」。鶴見～戸塚、横浜駅付近です。

http://www.ntv.co.jp/hakone/index.html

地元、神奈川大学は惜しくも一斉繰り上げスタートとなってしまいました。

明日からの追い上げに期待です。

個人的には、身内の母校である日本大学を応援していますが、

2区、ベンジャミン選手の走りはすごかったですね。

箱根駅伝には、栄光と挫折、希望、仲間との絆、未来への架け橋…

人生の全てが、ここにはある。

我がみなとみらい人事コンサルティングも、若人から勇気と力を

貰い、精進して参ります！

今年も、横浜はみなとみらい地区では

赤レンガ倉庫前広場と、

コスモワールドでカウントダウンの花火が打ち上がり、

時刻が変わると共に、汽笛が鳴り響き、年が明けました。

横浜ならではの、異国情緒あふれる年越しが、私は大好きです。

昨年もみなとみらい人事コンサルティングをお引き立て下さいまして、

ありがとうございました。

今年も、「横浜を元気に。横浜から、日本を元気に。」をモットーに、

横浜の中小企業サポーターとして、

横浜の経営者様とともに歩んで参ります。

本年もご愛顧のほど、よろしくお願いいたします。

正社員とパートさん、両方いる横浜の事業経営者様へ

御社では、正社員さんは何名ですか？

どんな仕事を任せ、どんな権限がありますか？

また、パートさんや契約社員さんは？

たとえ正社員で無くても、リーダーなど、大きな権限や役職を担い、

御社にとってなくてはならない、パートさんはいませんか？

正社員でも、パートでも、定年後の嘱託や継続雇用でも、

分かりやすい評価規定を設けることは重要です。

それぞれの立場の従業員さんが共に協力し合い、

お互い納得し合って気持ちよく働けるような評価作りをしましょう。

そのために、国も助成金で応援してくれています。

「均衡待遇・正社員化推進奨励金（共通処遇制度）」

この助成金は、パートや有期雇用の従業員に対して、

正社員と共通の処遇制度を新たに定め、適用させると支給されます。

この「共通の処遇制度」というところで、評価規定の作成が求められるわけです。

http://mmjinji.com/files/hyouka.pdf

HPのお問い合わせフォームから、お気軽にご連絡下さい。

初回相談は無料です。

来年4月からの「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い、

様々な対策が必要です。

よくご質問を受けるのが、「役職定年」です。

65歳までの希望者全員雇用が義務づけられたことにより、

例えば、55歳で役職定年を迎えた管理職が、

その後10年勤務する場合も想定されるようになります。

６０歳定年の後の継続雇用の前段階として、きちんと定義づけておきたいものです。

レポートをご参照下さい。http://mmjinji.com/files/teinen.pdf

個別のご質問は、お問い合わせフォームからお気軽にお申し付け下さい。

いよいよ、今日から12月。

今年もあと残すところわずかとなりました。

賞与の支給をお考えの社長様も多いかと思います。

賞与は毎月の給与とは違い、

経営者の裁量で減額がしやすくなっています。

その分、就業規則はどうなっているか？

成果が出なかった社員さんに、他の人と同じように

いつもと同じように賞与を出したら、

どのような結果を招きかねないのか？

注意が必要です！

レポートにまとめましたので、ご活用下さい。

http://mmjinji.com/files/syouyo.pdf