昨年に続き、「売り手市場」と言われる25年卒学生の採用活動もピークをすぎました。企業の好業績に加えて今後の人口減少を危惧しての人材確保も相まって、多くの企業が採用枠を増やし、しばらくこの状況は続くと見られています。

25卒採用のここまでの動向とともに、さらに早期化する新卒採用の動きについてお伝えします。

◾️【25卒:企業】主要企業の「選考終了」21.1％。「質は満足」だが「充足率は5割」

株式会社キャリタスは、全国の有力企業を対象に、2025卒の採用活動状況について調査しました。

まず、エントリー数、そこからの応募者数について、過半数の企業が「前年より減った」と答えており、母集団の形成がより深刻になっていることが伺えます。

選考を終了した企業は全体の 21.1％。採用予定数に対しての充足率の平均は 54.0％にとどまりました。内定者の質には満足する企業が多いものの、予定数に届かず、量を確保できていない企業が多いようです。また今後も採用活動を継続する企業の 6 割近くが「充足は難しい」と考えており、これは年々増加する傾向にあります。

また、同調査では、26卒以降の採用施策についても聞いています。それによると、「インターンシップ」を実施すると回答した企業は昨年より10ポイント高い76.8％。またそのインターンシップについて、大手企業では「受け入れ枠を増やす」「プログラム内容の拡充を図る」、中小企業では「参加者募集のための広報を強化する」との回答が最多でした。

26卒向けインターンシップの開始はすでにこの8月・9月というところがほとんどで、25卒の採用活動を継続しつつ、26卒に向けて母集団確保の先手を打つ流れがさらに一般化していきそうです。 

◾【26卒:学生】夏休みは「インターンシップや仕事体験をしたい」

「早めにスタートして、じっくり決める」就活スタイルが希望

実際、学生も企業の実施する、そういったインターンシップや仕事体験プログラムには、積極的に参加したい意向は強いようです。

株式会社マイナビは、この7月、2026年3月卒業見込みの全国の大学3年生、大学院1年生を対象に、インターンシップや就職活動準備の実態を調査しました。

それによると、学生が夏季休暇中に特に時間を取りたいことは「インターンシップ・仕事体験への参加」（73.0%）がトップでした。またその内容を聞いてみると、約4割の学生が半日〜3日程度と短期間の就業体験のあるプログラムを希望しており、8月についても同様のプログラムで効率的に多くの企業での就業体験を積みたいといった回答が最多でした。

また、今後の就活については、「就職活動を早く始めて、就職先をじっくり決めたい（早型・長期）」が54.4%。

自由回答に寄せられたその理由には「自分の将来に関することは、じっくり決めて後悔のないようにしたいから」「早く始めて内定を取って、安心をしたいのと、自分の納得いく選択ができるよう最後まで頑張りたいから」などが挙がり、ミスマッチを減らしたいという意識が表れています。

◾「大学1,2年生との接点が必要」76.1%。“中長期の関係構築”は今後の就活のポイント

こういった学生の「早期スタート・長期間」の就活のニーズについて、人材確保のために対応をしていこうという企業も増えつつあります。

株式会社ベネッセ i-キャリアは、「『大学1,2年生向けのキャリア形成』に関する企業担当者の意識・実態調査」を実施しました。

採用担当者に、キャリア形成に関わる施策を通じた「大学1,2年生との接点づくり」の必要性について聞いたところ、「大いに感じる」（36.4%）と「やや感じる」（39.7％）と、76.1％の担当者がその必要性を感じているこということです。

実際に、オープンカンパニー（会社説明会、職場見学など）、キャリア教育（学生の自己分析をサポートするイベントやセミナーなど）を行った企業の66.3％が「成果が出ている」と答え、「エントリー率が上がった」「人柄を知っているので選考しやすい」といった具体的な記述もありました。

また、大学1,2年生向けに、就業体験・機会提供を目的としたアルバイトを実施している企業も21.9%。「今後実施予定」も合わせると4割を超えています。

「卒業前年度の3月に会社説明会、6月から面接や選考が解禁」といういわば表看板はあるものの、それ以前に学生への認知を高めたり、企業理解をしてもらう、ラポールを築くことは可能です。

むしろ、学生にとっても、受験のように緊張感を持って短期間でのぞむよりも自然な形で自分のキャリア、仕事、企業と向き合う機会を持てた方が、納得のいく就活につながり、お互いのミスマッチを防ぐことにつながることでしょう。

みなとみらい人事コンサルティングでは、人事・労務に関わる最新情報を元に、貴社の状況に合わせたご相談に応じています。

また、新卒採用・フォローについても、アドバイスが可能です。

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ご参考：

■株式会社キャリタス：2025卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査（2024年7月）

https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/2025_chukanchosa_k.pdf

■株式会社マイナビ：2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年7月）

https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240820_83997/

■株式会社ベネッセ i-キャリア：「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査（2024年7月）

https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240719_1545/

（文責：コラム担当／金田千和）