M子：はいは~い、超超お久しぶりなんですけど~！

泉：ごめんなさいね、いろいろと仕事が忙しくて（*´∀｀*）

M子：このHPは仕事じゃないんですか？！

せっかく私がテコ入れに投入されたのに、意味ないじゃないですか~！

３回で終わっちゃって、まさに３日坊主もいいところですよ。

泉：おっしゃる通りです。

M子：いくら４月は新規の入社手続きが多くて、

５月はGW後の五月病社員対策コンサルに追われ、

６~７月は年度更新・算定基礎届、賞与支払届手続きがあって、

８月は久々の長期出張、

出張中に移動中の空調でのどをやられて、

３週間近く夏風邪で寝込んでいたからって、

これは言い訳にはなりませんよ~！

泉：M子ちゃん、私の社労士としての日々を、

ばっちり理解しているわね。

M子：それはそうですよ、HP記事のためだけに存在している

わけじゃないんですから。

というか、HPだけだったら、何にもすることなかったでしょ。

私も社労士の仕事、わかってきましたからね。

泉：それは頼もしいわ。これからもよろしくね。

でも、最初にお願いした通り、M子ちゃんならではの

普通の人目線も維持してね。

M子：あ、それは全然大丈夫です～！

私は泉先生のサポートしてるだけで、泉先生の仕事の中身は

あんまり見てませんから～(^^♪

永久素人でお願いします～♬

泉：さっきの発言と矛盾してない？

M子：ま、とにかく、せっかく再開したんだから、

張り切って「社労士時事放談」参りましょう～！

で、テーマどうします？

いくらなんでもお花見シーズンは終わりましたよ（笑）

泉：確かにね～（反省）。

ただ、会費の話が終わってないのよね。

M子：ほったらかしてわりには、

しゃべり足りなかったんですね～。

うーん、じゃ、今は暑気払いのシーズンだから、

それに絡めて、職場の懇親会ってことで、続けましょか。

泉：いいアイデアね！確かに、これまで話した内容は

お花見に限らず、職場での懇親会に当てはまるので、

読んでみてくださいね～！

M子：急に読者向けの発言でアピールするんですね。

さて、じゃあ、会費、何を注意するんですか？

泉：まずは集め方。

一般的には、会費を参加者から幹事さんが

現金で徴収していると思うんだけど。

M子：そうですね。普通ですね。

泉：これはもちろん問題ないのよ。

問題なのは、お給料から天引きすること。

M子：社員の方からしてみれば、

現金準備しなくてもいいし、

天引きしてくれたら便利だと思っちゃうけど、ダメなんですか？

泉：労働基準法という、まさに労働に関する「基準」となる

法律に、賃金、つまりお給料は全額を払わなければならないと

定められているの。つまり、天引きは本来法律違反なのよ。

M子：えー、でも、税金とか、いろいろ引かれてるじゃないですか～？

当たり前に「手取り後」「税込み年収」とかって、使い分けてますよ。

泉：労働基準法は例外を認めていて、それがM子ちゃんの言った、

税金や社会保険料など、「法令で定めのあるもの」なのね。

それ以外の、会社が独自に天引きしようと思ったら、

「労使協定」というものを締結しなければならないの。

M子：出ました専門用語！

泉：わかりやすくかいつまんで言うと、

労働者の過半数の代表者と、会社とで取り決めるものなの。

代表者は労働組合になることもあるのよ。

M子：ふーん、つまり、暑気払いの会費を

給料から天引きしようとしたら、予めその

「労使協定」を結ばないといけないわけですか？

面倒くさそう～。

泉：そう、一々そんなことをやっている会社は

あまりないわよね。

だから、会費は必ずその都度、天引きせずに

集めないといけないのよ。

M子：お給料はお給料として払って、

会費は会費としてポケットマネーで払う、ってことですね。

泉：会社が会費を負担する場合は

どこまで会社の経費になるのか、とか、

それとは別の話よ。これは税理士の分野になるわね。

今話しているのは、参加者の社員さんが負担する会費の話だからね。

M子：じゃ、長くなってきたんで、次回は、えっと？

泉：続けて、会費の金額について、話しましょうか。

M子：１０００円以下は安すぎる、とか、そういう話ですか？

泉：そうではありません（笑）。

M子：次回もお楽しみに～(^^♪