M子：はいは~い、今日は趣向を変えて、

㈱フィールドプランニング主催、

９月２３日（金）横浜会場で実施された、

派遣元責任者講習のアンケートのご紹介です！

泉：どうして？

M子：だって、泉先生って結構ビビりで、

アンケート、ちゃんと読まないじゃないですか。

泉：ぎくっ。そうなの、お叱りの言葉が怖くて…。

M子：通信簿を開けない小学生じゃないんだから。

本当にお叱りの言葉だらけなのか、読んでみないと

そもそもわからないでしょ。

泉：そうなんだけどね。

M子：だから、そんな弱虫の泉先生のために、

私が分析して、代わりに読んであげますから。

えっと、まずは１００点満点で受講者の方に

付けてもらった点数。泉先生の担当は、

午後で、BとCですよね。

泉：そうね。同じ講師でも、別の内容だから、

できれば別々に評価をお願いしたんだけど…。

M子：そのお願い、伝わってますよ。

２３人の受講者で、Bは、平均８７点。Cは平均８８点。

小数点以下は四捨五入しました。

泉：Cの方が評価を高くつけて頂いたのね。ありがたいわ。Bもがんばらなきゃ。

M子：でも、一点差だし、どちらも、まずまず合格点じゃないんですか。

ほぼ９割満足なんだから。

じゃあ、次は具体的なお声の紹介。

あ、もちろん、個人や会社を特定するようなことは

出しませんので、受講者の皆様、安心してくださいね~(^^♪

えーっと、まずは、「事実に基づきわかりやすかった」

泉：ありがとうございます。

M子：続いて、「時間配分もよく、ポイントを押さえ、わかりやすい講義だった」

泉：感謝です。

M子：泉先生、絶対、講義時間延長しませんもんね。

自分が早く帰りたいからですか？

泉：それもあるけど…。

M子：あるんですか！

泉：それより、講義の後、まだ仕事があったり、予定があったり、

帰りの新幹線の時刻が決まってる人もいるかもしれないでしょ。

１７時まで、って講義時間が決まっているのだから、

短すぎるのはもちろん、長すぎるのも失礼だと思うの。

私が受講者の立場だったら、前者は「早く終わった分の講義料返せ」、

後者は「時間泥棒」って言いたくなるわ。

M子：なかなかの言い方しますね~。泉先生のポリシーなんですね。

続いて、具体的な講義の中身の感想もありますよ。

「期間制限について、あやふやだったところが確認できた」

「派遣元・派遣先、どちらのルールで対応するのか理解できた」

「派遣法改正に基づく法律の基準が確認できた」

泉：うれしいです。しっかり受講して下さった方なのね。

M子：それから、「具体的な例題で説明されてわかりやすかった」

これには、「具体的な事例を基にした解説がよかった。大変勉強になりました」

とか、他にも同内容のお言葉が複数来てます。

泉：よかったです。皆様からのご質問が例題になります。

M子：あの、私に向かって話すのか、受講者の皆様に向かって話すのか、

このブログでは統一してくれません？

泉：すみません。「M子と泉の対談」なのだから、M子ちゃんに話すわ。

M子：続いて、ちょっと厳しめのご意見。

「補足資料がほしかった」

「カリキュラムの中で、派遣先で求められる誓約書内容や

セキュリティ問題について触れてほしかった」

泉：これについては、派遣元責任者講習は厚生労働省指定の

カリキュラムが決まってるから、なかなかそれを超えた内容を

追加するのは時間的にも難しいの。

今後、独自にセミナーを主催する際の参考にさせていただきましょう。

M子：みなとみらい人事コンサルティングで独自に行う

セミナーなら、内容は自由に決められますもんね。

それから、これもちょっと厳しめ。

「わかりやすいが、話の展開が早すぎて理解しにくい」

泉：どうしてもたくさんのカリキュラムをこなさなくては

いけないので、焦ってしまったかも。

気を付けます。

それに、厚生労働省指定のカリキュラムも、

最低賃金の話をしたかと思えば、セクハラと、

前後に脈絡のないものを次々単元として紹介して

いかないといけないの。

M子：両立が難しいところですね。

泉：でも、不可能を可能にするのが、仕事ですから。

まだまだ工夫の余地があるってことでしょ。精進するわ。

M子：出ました、泉先生の格言。

泉：だって、どんな仕事でもそうでしょ。

例えば料理屋さんなら、最高の食材を使えばおいしくなるけど、

材料費が高くなりすぎたら採算が取れないわけでしょ。

いつもコストと利益という、相反するものの中で、

バランスを取って料理の値段を決めているわけでしょ。

M子：はいは~い、脱線はそこまで。

続いて、

「質問については、講義中に一切受け付けてもらえないが、

話の流れで、次のタイミングに質問したいことが多くあった。

時間的な制約があるのは理解できるが、もう少し柔軟な対応があっても

いいと思う」

泉：これについては、この方も理解してくださっている通り、

決められたカリキュラムをこなすために、講義途中の

質問を受け付けている時間は取れないの。

M子：もし一人を受け付けてしまうと、

２０人以上もいる講義で、次から次へと質問が出てしまったら、

それだけで講義が終わってしまいますよね。

泉：それに、講義は参加者全員のためのもので、

マンツーマンの講義ではないの。

質問を講義途中に受け付けると、その質問に

興味のないほかの受講者の方が、そこで講義が

中断されてしまうでしょ。

M子：それに、大勢の前で手は挙げられない

シャイな人もいるわけだから、

不公平になっちゃいますよね。

泉：講義の合間に１時間に１回、休憩を取っているので、

そこで質問は個別にお願いしているけれど、

それは今後も変わらないわ。これはご理解いただくしかないわね。

M子：さっきの延長はしないのと同様、泉先生のポリシーなんですね。

泉：常々講義でもお伝えしている通り、質問は本当にウエルカム~(^^♪

ただ、休憩か、講義終了後、そのあとはメールで。

この講習の日も、終了後、１７時半くらいまで、たくさんの方が

質問に来て下さったわ。

M子：今日もメールが一通来てましたね。

あ、メールアドレスはこのHPを見るか、

お問い合わせフォームに入力しても大丈夫です。

会社名とかは匿名で大丈夫ですよ~。

でも、この受講者の方は、すごいですよね。

それだけ、ちゃんと講義を聞いてくださっているって

ことなんだから。

だって、本当に講義が退屈で寝てたら、そもそも

こういうご意見は書かないでしょ。

泉：本当に。ありがたいわ。

M子：最後に。泉先生のために、お褒めのお言葉で締めくくり。

「今までの講習で一番わかりやすかった。

身近な例を挙げ、具体的にメリハリもあり、

とてもよかったです。

何度か派遣元責任者講習を受講しましたが、

とてもよかったです。

午後の気が抜けそうなタイミングで、

となりの方と話し合うなどのアクションがあったり、

問いかけがあったりで、とても興味深く話を聞くことができました」

泉：本当にうれしいです。ありがとうございます！

M子：ね~、別に怖がって読めないこと、ないでしょ？

泉：本当ね。しっかり受け止めて、次回以降に生かさなくちゃ。

M子：でも、これでまだ半分くらいなんですよ。

泉：本当？

M子：こういうアンケートって点数だけつけて、

自由欄には意見とか書かないで、

空白の人も多いじゃないですか。私もその口ですけど。

それでこれだけ書いてくれるって、ありがたいと思わなきゃ。

泉：M子ちゃんは意見、書かないのね。

M子：だって、面倒くさいし（*´∀｀*）

あ、泉先生には直接言いますからね。ずけずけと。

だから必要ないんです(^^♪

泉：はいはい。よろしくね。

M子：今日ご紹介しきれなかったご意見も、

私がしっかり泉先生に伝えて、今後の講義に生かしていきます。

皆様、ありがとうございました！

今後とも、㈱フィールドプランニング主催の派遣元責任者講習と、

わが、みなとみらい人事コンサルティングを

よろしくお願い致しますm(__)m

泉：よろしくお願い致します。