お花見にはご用心！？ 2016.04.05
M子：これから、日々のあんなネタや、こんな話を、
社労士という切り口で、泉先生に楽しく解説して
もらいたいと思います～。パチパチパチ～。
で、早速、第一回のテーマなんですが、
「お花見」でお願いします！
泉：どうしてお花見なの？
M子：だって、今まさに桜でしょ(^^♪
あ、テーマは毎回私が独断で決めるんで、よろしくお願いします☆
先生に任せたら、「なんとか助成金について」とか、
どうせ上段に構えた小難しいテーマばっか持ってくるんでしょ、どうせ。
それじゃ前と変わりませんからね。
泉：わかったわ。まさにM子ちゃんならではのテーマ設定ね。
「社労士がお花見を語る」ね。
M子：「新入社員の初仕事はお花見の場所取り」
なんて言われたりもしますね。
泉：そうね。職場の懇親を深めるのに、お花見はいいわね。
でも、職場主催のお花見には気を付けないといけないことが
結構あるのよ。
M子：酔っぱらって、上司の頭を叩かないこと！とか。
泉：それは相手が上司じゃなくても、当たり前でしょ。
そうではなくて、参加する前の話なの。
職場でお花見をする場合、
自由参加で、有志が割り勘や、
飲食物持参で行う場合には問題ないの。
お友達とのお花見と一緒ね。
でも、会社の行事の一環として行われ、
原則参加が義務付けられるような場合には、
これは「労働時間」になってしまうのよ。
M子：つまり、仕事中ってことですか。
泉：そう、だから、お花見中もお給料が発生するし、
もし、１日８時間を超えたら残業になるの。
定時まで仕事をして、それから会社行事の
参加必須のお花見が２時間だったら、
その２時間は残業割り増しになるのよ。
M子：へー、お給料もらえるんだ。
泉：だから、会社側としては、
あくまで自主参加にしようと普通は思うわよね。
だから、さっき言った、
「新入社員はお花見の場所取りが初仕事」っていうのも、
自主参加の集まりで、慣例上、後輩として
新入社員がするっていうならいいんだけど、
全員参加が義務付けられたお花見で、
上司が命令として言ったんだったら、
これは文字通り、仕事になってしまうわね。
M子：はいはい、質問！
例えば、会社としては参加を強制していなくても、
実際は、上司の手前とか、先輩のいうこと聞かなきゃ、とか、
結構断れないじゃないですか。
こういう場合は、どうなるんですか？
泉：いい質問ね！これは「パワハラ」の問題も絡んでくるのよ。
長くなるから、続きは、次回にしましょう。
M子：へー、「お花見」で、ずいぶん長くひっぱれますね～！
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当事務所セミナー会場（27Fスカイラウンジ）で、当事務所が独自にテーマを設定し、お申し込み頂いた、複数の会社様にご参加頂くものです。
セミナー開催実績例
- 介護事業者様向け「改正介護保険法セミナー」
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- 新規採用をお考えの事業者様向け
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講演について
当事務所代表が会社様や、ご同業者の集まりに訪問し、ご依頼されたテーマ（一般的な課題）について原稿を作成し、講演するものです。
講演実績
日本経営開発協会様 御紹介
市川港開発協議会様 主催 研修
「マイナンバー通知開始！
今知りたいマイナンバー制度の傾向と対策」
【参加者様からのお声】
- 非常に分かりやすく、90分飽きさせることのない素晴らしいものだった。
- 非常に役に立ち、興味が持てる内容だった。
- 普段は講義に集中するのは難儀なのだが、話のスピード、声のトーン、間、どれを取っても感心するばかりだった。
- マイナンバーが今後いろいろな問題を引き起こす可能性があることがよくわかり、大変勉強になった。早期に確実な運用体制を社内に確立させなければと思った。
一般社団法人 港湾労働安定協会 様 主催
雇用管理者研修「職場のメンタルヘルスに関して（会社を守る職場のメンタルヘルス対策）」
【参加者様からのお声】
- メンタルヘルス対策は今後も重要になってくると思うので、このような研修会を増やして貰いたい。
- 社会保険労務士による内容を次回もお願いしたい。
- メンタルヘルス関係で初めて面白い（役に立つ）情報が聞けたと思います。
- 大変に良い研修ですので、これからも続けて貰えるとありがたいです。
- 中間管理職として守るべきというか、部下に対してどのような人事労務管理をすればよいのか、中小企業向けに別途講習会をやってほしいと思った。
- 株式会社LEC 様 主催
「介護雇用管理研修」業務委託登録講師 - 株式会社フィールドプランニング 様 主催
「派遣元・派遣先責任者講習」業務委託主任講師 - 神奈川韓国商工会議所様 主催
経営者セミナー「お役立ち助成金講座
（雇用の確保と5年ルールへの対応策）」 - 日本経営開発協会様 御紹介
株式会社根布工業様 主催
安全大会「入ってないと、どうなっちゃうの？社会保険のこわ～いお話」
泉文美 講師紹介ページ
研修について
当事務所代表が、会社様のご依頼に基づき、会社様の具体的な人事労務に関わる内容（個別事案）について、オーダーメイドのプログラムを作成し、社員の皆様に研修するものです。
研修のご依頼例
- 就業規則を変更したので、わかりやすい説明会を開いてほしい
- 給与規定を見直したので、従業員に説明をしてほしい
- 従業員向けの、接客マナー、敬語などのレッスン会をしてほしい
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雑誌・メルマガ、HPコラムなど、ご希望に沿ったテーマで記事を執筆いたします。
掲載履歴
HP記事執筆
ハッケン！リクナビ派遣に「働き改革！派遣社員が選べるふたつの雇用とは」と題する記事を執筆しました。
「近代中小企業」2月号
「近代中小企業」2月号に記事を執筆しました。
「元ハローワーク職員が教える！ハローワーク求人&助成金活用法」
「SR」 9月号
ハローワークを始め、社会保険事務所（現：年金事務所）、労働基準監督署でも勤務経験を持ち、「お役所の裏事情に詳しい社労士」として定評のある我がみなとみらい人事コンサルティング代表。
ハローワークでの勤務経験を買われ、日本法令様出版の「SR 9月号」に記事を執筆しました。
（第27号 2012年8月6日発売）