今年の社労士試験の合格発表がありましたね！

今年合格した皆様、おめでとうございます！

私のように開業される方、資格を活かして転職される方、

今お勤めの会社でステップアップを図る方、

社労士受験講座の講師になる方…

資格という次のステップへの「チケット」を手にし、

それぞれの新たな目標に向かって、

力強く前進されますよう、お祈り申し上げます。

また、残念ながら今年は合格に至らなかった方、

今年は受験を見送った方、

来年こそは、合格しませんか？

メルマガでサポート致します！

「日本でただ一人！東大卒社労士がこっそり教える、

社労士試験一発合格法」

http://www.mag2.com/m/0001575694.html

（毎週月曜発行：１５０円/月（税抜））

初月は購読料無料で登録できます。

登録解除も簡単です。

まずはサンプル号をお読み下さいね。

普段は、受験生からのお問い合わせはお受けしていないのですが、

このメルマガについての質問などがありましたら、

HPのお問い合わせフォームから「メルマガについて」と明記の上、

お気軽にご相談下さい。

※メルマガ読者様には受験勉強に関するサポートをさせて頂いています。

メルマガ読者様でない方の、受験勉強そのものについてのご質問はお答えできませんので

ご理解下さい。

（今回お受けするのは、「メルマガについて」のご質問とさせて頂きます）

６０歳定年の会社様にとって、

現在６４歳（来年６５歳に引き上げられます）までの

再雇用制度、勤務延長制度は避けては通れない課題ですね。

高年齢者雇用安定法の改正により、

今までは会社側が誰を再雇用するか選べましたが、

今後、希望者全員の雇用が義務づけられ、益々

定年後まで見通した人事設計が必要になります。

そのような中、トヨタが「ハーフタイム勤務制」の導入を発表しました。

レポートにまとめましたので、こちらからご参照下さい。

http://mmjinji.com/files/halftime.pdf

この勤務制度、大企業だけでなく、中小企業にも応用は十分可能です。

ご興味のある会社様は、お問い合わせフォームからお気軽にご連絡下さい。

メンタルヘルス不調で休職していた社員さんが、

大分具合も快方に向かい、

本格復職を前に、「ならし出勤」「お試し出勤」をすることがあります。

その場合、労災は適用されるのか？

衆議院議員河野太郎氏が国会で質問し、それに対する答弁がありました。

http://mmjinji.com/files/tamesi.pdf

ご不明な点は、お問い合わせフォームからお気軽にお問合せ下さい。

ご好評につき、第2回「求人＆助成金セミナー」

11月3日（土・祝）に早くも開催決定しました！

詳細はHPのセミナー情報欄をご覧下さい。

http://mmjinji.com/seminar03

今回は業種を問わず、横浜の事業者様が対象です。

お申し込みはお問い合わせフォームからでも受け付けます。

少人数限定セミナーですので、お早めにお申し込み下さい。

http://mmjinji.com/files/P1000165.JPG

10月16日（火）、飲食店様向け求人＆助成金セミナー、ご好評のうち終了致しました！

参加者様からのご感想

「今までは何となくハローワークに求人を出していたが、

これからは自信を持って求人募集ができそうです」

「泉先生は豊富な知識と経験をお持ちなのがよく分かり、

安心して任せられると思いました」

「ぜひうちも、助成金を活用したいと思いました！」

「話も分かりやすくて、とっても引き込まれました。

これまで何となく見ていましたが、

これから他社の求人広告を見る目が変わりそうです！」

http://mmjinji.com/files/P1000166.JPG

今後とも今回のような「求人＆助成金セミナー」、

定期的に開催する予定ですので、求人をお考えの会社様は

ご期待下さい！

セミナーまで待てない！というお客様は

お問い合わせフォームからお気軽にご連絡下さい。

先日からご連絡しております

「ハローワーク活用！求人＆助成金セミナー」、

「うちは飲食じゃ無いんだけど、参加できない？」

というお声にお答えして、

飲食業界以外の経営者様にもご参加頂けるように致しました！

こちらの申込書を印刷してFAX送信するか、

http://mmjinji.com/files/kyujin.pdf

HPのお問い合わせフォームからお申し込み下さい。

平成24年10月1日より、

神奈川県の最低賃金は

849円に引き上げになりました。

先日のコラムでも予想したとおり、

昨年が836円ですから、

今年も10円以上の大幅引き上げです。

http://mmjinji.com/files/saitei.pdf

時給制のアルバイトの方はもちろん、月給制の正社員の方も

適用ですのでご注意を。

例：1日8時間、週40時間労働の場合

849円×４０時間×52週（1年は52週です）÷12ヶ月

＝147,160円/月　必要となります。

「え、うち、月給14万5千円の人が居る！？」

「うちの給与は20日締めの10日払いなんだけど、

いつから引き上げになるの？」

など、詳しい個別のご質問は、

お問い合わせフォームからお気軽にお寄せ下さい。

１年以上働いている、６０歳以上の従業員さんが１人でもいる

（パートでも正社員でも構いません）

横浜の中小企業の会社様へ

御社の定年は何歳ですか？

「60歳」？「64歳」「65歳」…色々あると思います。

今回、「高齢者雇用安定法」が改正になり、

「希望する全ての従業員を、65歳まで雇用しなければならない」

と義務づけられました。

そもそも定年が65歳の会社様はいいのですが、

そうでない場合、例えば６０歳が定年の場合、

６５歳まで、再雇用の手段を考えなくてはいけません。

以前は能力、勤務評価などに応じ、誰を再雇用するかは

会社が選べたのですが、今回の改正で、

従業員本人が希望した場合は、全員再雇用義務が発生するのです。

その制度の助けになるのが、今回の助成金です。

定年が６０歳の会社様に活用して頂きたいのはもちろん、

既に６５歳定年の会社様でも、

更に上の年齢に定年を引き上げれば対象になります。

何歳まで定年を引き上げるか、従業員が何人かによって、

２０万～最大１２０万までの助成金を受け取ることができます。

ご相談、お手続きは専門家である、

みなとみらい人事コンサルティングにおまかせ下さい！

更に詳しい説明はコチラ

http://mmjinji.com/files/kounennrei.pdf

お申し込みは↑ファイルをプリントアウトし、

FAXでお申し込み頂くか、HPのお問い合わせフォームから

お気軽にご相談下さい。

9月も半ばを過ぎました。

この時期、季節の変わり目だからでしょうか、

5月の「五月病」と同じくらい、メンタルヘルス不調を訴え、

休職する社員さんが増える時期でもあります。

「うちは大丈夫！みんな元気で、いきいき働いているから」…？

そんな横浜の社長様へ

そんなすばらしい職場だからこそ、今のうちに準備しておきましょう！

というのも、一旦メンタルヘルス不調の社員さんが出てしまってからだと、

当人も、社長様も、突然のことで対応が後手後手に回り、

きちんと予め決めてあれば何の問題も無かったものも、

病気中で被害妄想が…なんてものも手伝い、こじれにこじれる…

というケースが圧倒的だからです。

去年、「備えあれば憂い無し」という言葉を、

多くの人が噛みしめたことだと思います。

事前にリスク対策とトラブル予防の休職規定、作りましょう！

http://mmjinji.com/files/mental.pdf

個別のご相談は、HPのお問い合わせフォームから、

お気軽にお寄せ下さい。

今回は、「地域雇用開発助成金」のご案内をします。

これは、雇用機会が特に少ないとして、国が指定した地域に

支店・出張所・工場などを、新しく設立し、

従業員を雇った場合に支給されます。

この指定地域に、残念ながら神奈川県はどこも含まれていませんので、

県外に新規エリア拡大をお考えの社長様、

支給できるチャンスがあります！

この助成金は、企業規模を問わず、

中小企業でも、個人事業でも対象となります。

レポートを作成致しましたので、ご活用下さい。

http://mmjinji.com/files/koyoukaihatu.pdf

具体的なご相談・ご質問は、

お気軽にHPのお問い合わせフォームからお申し込み下さい。