http://cgi2.nhk.or.jp/navi/detail/index.cgi?id=12f14520130105

1月5日に放送されたNHKBS１新春特番、

「秋元康×女性社長３００人」、大変な反響で、視聴率も普段の倍以上だったそうです。

早くも１月１３日（日）１３：００～　同NHKBS１で再放送が決定しました。

１月５日の放送を見逃してしまった皆様も、

再び「勝負服」白スーツ姿の当事務所代表、ご覧下さい（笑）

昨年11月18日（土）に、

慶應義塾大学日吉キャンパスで行われ、

みなとみらい人事コンサルティング当代表も参加した

女性経営者向けビジネスイベント「J３００+ｉｎ　ＹＯＫＯＨＡＭＡ」

第１部の秋元康氏の講演が、

１月５日（土）　ＮＨＫ　ＢＳ１　午前１１時～

新春特番「熱血授業！秋元康×女性社長３００人」として放映されました。

http://cgi2.nhk.or.jp/navi/detail/index.cgi?id=12f14520130105

ＨＰ写真のまま、白いスーツにブルーのシャツという「勝負服」出で立ちの我が代表。

何度もＴＶ画面に登場し、スタッフのひいき目に見ても（笑）、

一番目立っていましたね（笑）

放映後、「ＴＶ見たよ～！」とのお電話やメールをたくさん頂きました。

イベント当日の代表リポートは、当コラム１１月１９日記事をご参照下さい。

http://mmjinji.com/column/article/27

年中無休のわがみなとみらい人事コンサルティングですが、

仕事の合間に、事務所近くを通過する箱根駅伝の沿道応援に

行って参りました。

観戦場所は「花の２区」。鶴見～戸塚、横浜駅付近です。

http://www.ntv.co.jp/hakone/index.html

地元、神奈川大学は惜しくも一斉繰り上げスタートとなってしまいました。

明日からの追い上げに期待です。

個人的には、身内の母校である日本大学を応援していますが、

2区、ベンジャミン選手の走りはすごかったですね。

箱根駅伝には、栄光と挫折、希望、仲間との絆、未来への架け橋…

人生の全てが、ここにはある。

我がみなとみらい人事コンサルティングも、若人から勇気と力を

貰い、精進して参ります！

今年も、横浜はみなとみらい地区では

赤レンガ倉庫前広場と、

コスモワールドでカウントダウンの花火が打ち上がり、

時刻が変わると共に、汽笛が鳴り響き、年が明けました。

横浜ならではの、異国情緒あふれる年越しが、私は大好きです。

昨年もみなとみらい人事コンサルティングをお引き立て下さいまして、

ありがとうございました。

今年も、「横浜を元気に。横浜から、日本を元気に。」をモットーに、

横浜の中小企業サポーターとして、

横浜の経営者様とともに歩んで参ります。

本年もご愛顧のほど、よろしくお願いいたします。

正社員とパートさん、両方いる横浜の事業経営者様へ

御社では、正社員さんは何名ですか？

どんな仕事を任せ、どんな権限がありますか？

また、パートさんや契約社員さんは？

たとえ正社員で無くても、リーダーなど、大きな権限や役職を担い、

御社にとってなくてはならない、パートさんはいませんか？

正社員でも、パートでも、定年後の嘱託や継続雇用でも、

分かりやすい評価規定を設けることは重要です。

それぞれの立場の従業員さんが共に協力し合い、

お互い納得し合って気持ちよく働けるような評価作りをしましょう。

そのために、国も助成金で応援してくれています。

「均衡待遇・正社員化推進奨励金（共通処遇制度）」

この助成金は、パートや有期雇用の従業員に対して、

正社員と共通の処遇制度を新たに定め、適用させると支給されます。

この「共通の処遇制度」というところで、評価規定の作成が求められるわけです。

http://mmjinji.com/files/hyouka.pdf

HPのお問い合わせフォームから、お気軽にご連絡下さい。

初回相談は無料です。

来年4月からの「高年齢者雇用安定法」の改正に伴い、

様々な対策が必要です。

よくご質問を受けるのが、「役職定年」です。

65歳までの希望者全員雇用が義務づけられたことにより、

例えば、55歳で役職定年を迎えた管理職が、

その後10年勤務する場合も想定されるようになります。

６０歳定年の後の継続雇用の前段階として、きちんと定義づけておきたいものです。

レポートをご参照下さい。http://mmjinji.com/files/teinen.pdf

個別のご質問は、お問い合わせフォームからお気軽にお申し付け下さい。

いよいよ、今日から12月。

今年もあと残すところわずかとなりました。

賞与の支給をお考えの社長様も多いかと思います。

賞与は毎月の給与とは違い、

経営者の裁量で減額がしやすくなっています。

その分、就業規則はどうなっているか？

成果が出なかった社員さんに、他の人と同じように

いつもと同じように賞与を出したら、

どのような結果を招きかねないのか？

注意が必要です！

レポートにまとめましたので、ご活用下さい。

http://mmjinji.com/files/syouyo.pdf

今月より、建設業者に対する

社会保険（健康保険・厚生年金）未加入指導が

より一層強化されることになりました。

横浜市の公共事業受注も、社会保険加入が条件となっていますが、

更に、国家レベルで、指導に従わない会社は

建設業の許認可の見直しの可能性もあるなど、

社会保険を担当する厚生労働省と、

建設業の許認可に係わる国土交通省、

各省が連携して社会保険加入指導を徹底していく方針です。

今すぐ加入が必要な会社様は、お問い合わせフォームからご連絡下さい。

http://mmjinji.com/files/kennsetu.pdf

http://joseishacho.net/j300/2012/

昨日、横浜市主催の女性経営者向けイベント、

「J３００+ｉｎ　ＹＯＫＯＨＡＭＡ

～未来を創る女性たちと、とことん語る～」

に参加してきました！

第１部は林　文子　横浜市長のオープニングトークの後、

ＡＫＢ４８の生みの親、秋元　康　氏の講演と

参加者とのディスカッション、

第２部は女性経営者限定のコラボレーションパーティーでした。

林市長もずっと女性経営者として活躍されてこられた方ですし、

いきいきと輝いている女性経営者の皆様から

たくさんのエネルギーを頂き、

私も同じ女性経営者として、更なる飛躍を目指そう！

と決意を新たに致しました。

交流させて頂いた女性経営者の皆様、ありがとうございました。

この場をお借りして、厚く御礼申し上げます。

私も社労士として、横浜の女性経営者様を力強く

サポートして参りますので、今後ともよろしくお願い致します。

秋元康氏はいわずとしれた一流のクリエイターですので、

言葉にセンスと含蓄があり、

「予定調和を壊せ」というメッセージが特に印象的でした。

毎月お給与の計算をして、６月には年度更新と算定をやり、…

など、とかくルーティンワーク、予定調和に陥りがちな

社労士業務ですが、

「既成観念にとらわれず、常に新しいことに挑戦せよ」

という秋元康氏の言葉を、どう自分のビジネスに組み込むか、

考えてみようと思いました。

このアイデアが実り、

また新しい企画やサービスを立ち上げましたら、

このＨＰでご紹介して参ります。

それ以外にも、また男性経営者のお客様のためにも、

今回のイベントで得た気づき、人脈などを還元して参ります！

尚、第１部の模様は、ＮＨＫ　ＢＳ１　新春特番にて来年１月５日放送予定とのことです。

私はディスカッションで発言しておりませんが、

お隣の席の方が２回、発言されていらっしゃいましたので、

顔が半分くらい、画面に映るかもしれません（笑）

ＨＰの写真と同じ、白のスーツ姿をして眼鏡をかけていますので、

番組をご覧になった方は探してみて下さい（笑）

今年も残すところ2ヶ月を切りました。

年末にかけて、

「ボーナスもらってから辞めます！」なんて言って、

退職者が出たりして、

この年明けから、新たに従業員さんを補充しなきゃ…

という会社様の声を頂きます。

この場合、正社員を新たに募集するのもいいのですが、

やる気があり、仕事にも慣れているパートさんを正社員にして、

パートさんを補充する、という選択肢もあります。

（そして、そのパートさんを雇って、

更に助成金をもらうことだってできます）

丁度、労働契約法が改正になり、これを後押しする形で、

非正規を正社員にする会社様には、国からの助成金が

支給される場合があります。

レポートにしましたので、ご参照下さい。

http://mmjinji.com/files/seisyainn.pdf

ぜひこの助成制度を活用したいという

横浜の会社様は、

お気軽にHPのお問い合わせフォームからご連絡下さい。