会社様から、時々、タイトルのような質問をされることがあります。

法律的には、「6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割出勤」した者に

与えなければまりませんから、

6ヶ月以下の有期雇用契約とし、更新をしなければ

有休は与えなくても良いことになります。

更新では無く、新規にしたい場合、概ね1ヶ月以上の空白期間を置けば、

新規契約とみなされますので、例えば

1月1日から4月30日まで4ヶ月の契約

⇒5月空白⇒6月1日から、新たに4ヶ月…とすれば、

いずれの期間も、有休を付与する必要はありません。

空白が無いと、更新による継続とみなされ、

初めの雇い入れの日から6ヶ月で有休が発生しますのでご注意を。

毎月発行している、人事労務管理に関するお役立ち冊子

「MM人事ニュース」5月号、ご希望の方に無料でお送りしています。

ｐｄｆファイル（３８０KB）　A4　７ページ

今号の目次

１、解雇規制の緩和は実現されるのか

２、キャリアアップ助成金のご案内

３、会社と社員が信頼し合えない理由

４、話題のビジネス書を斜め読み！「『共感』の営業」

５、お問い合わせについて

６、近況報告

７、キャリアアップ助成金支給要件チェックシート

ご希望の方は（事業者、個人の方、社労士の方、問いません）

お問い合わせフォームに

メールアドレスを明記の上、「MM人事ニュース希望」と題して、

お気軽にご送信下さい。

http://krs.bz/roumu/c?c=8558&m=41314&v=1390b4ea

厚生労働省では、従業員の育児を支援している企業に

「くるみんマーク」（「子育てサポート企業」）認定しています。

くるみんマークを取得すると、ハローワークの求人票にマーク表示されたり、

他の広告や媒体に載せてアピールできるほか、

税制優遇の措置などもありますよ。

申請には計画書の作成が必要ですが、

上記のHPから簡単に作成できるようになりました。

ぜひ、社員さんの子育てを応援したい！とお考えの社長さま、

導入を検討してみてはいかがでしょうか。

http://www.soumunomori.com/forum/list/ctg-labor/

「総務の森」という、人事・労務・税金など、

会社の総務に関わることについて、無料で気軽に相談できるHPがあります。

私は社労士として、人事・労務・社会保険に関する専門家として、

質問に回答させて頂いています。

最近回答させて頂いた質問例

「有給休暇と就業規則」

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-171469/

「育児休業給付について」

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-171457/

「長期休業中の社員の給与について」

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-171453/

ここへの質問は無料ですので、お気軽にご質問下さいね。

http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2013/05/044-045.pdf

厚生労働省の実態調査では、

派遣労働者の４割超が「正社員を希望している」のに対し、

「今のままの働き方がよい」と回答している人も、同数程度いるそうです。

正社員を希望しつつも、就活がうまくいかず、派遣になった人、

派遣で働くうちに、正社員への意欲が生まれた人、

派遣の働き方に満足している人…

一口に「派遣労働者」といっても、人それぞれ。

多様な働き方を提供する手段として、派遣事業を有効に活用することが必要ですね。

労働者にとっても、派遣先（受け入れ会社）にとっても。

正しく派遣事業様が派遣事業を営めるよう、

法律で義務づけられている「派遣元責任者講習」。

実施会社、株式会社フィールドプランニングから委託を受け、

横浜での研修を担当しています。

次回は５月３０日（木）１２：３０～１８：５０

会場はみなとみらい地区　クイーンズタワーＣにて。

http://www.field-planning.jp/article/14735743.html

お申し込みは上記HPから、詳細は株式会社フィールドプランニングに

直接お問合せ下さい。

久しぶりのコラム更新となりました。

この度、みなとみらい人事コンサルティングは現業の見直しを行いました。

今後は、

「日本でただひとりの、東大卒女性社労士」がおくる、

「池上彰さんのような分かりやすい解説」をモットーに、

各種、講演・研修・セミナー・執筆活動を中心に活動して参ります。

それに伴い、HPもリニューアル致しました。

今後とも、新生みなとみらい人事コンサルティング及び新HPを

宜しくお願い致します。

横浜の税理士先生へ

顧問先に、６０歳以上の社員さんがいる会社はありませんか？

この４月からの、高年齢者雇用安定法の改正を踏まえ、

定年引き上げ助成金もこの３月末で終了の予定です。

今ならまだ間に合います！

面倒なお手続きは、社労士におまかせ下さい。

http://mmjinji.com/files/zeirishi.pdf

お問い合わせフォームから、どうぞお気軽にお申し付け下さい。

政府は今年度補正予算に「若者支援の助成金」として

２，２００億円を盛り込むことを先週、発表しました。

若者関係の助成金と言えば、これまで、

在学時に内定を貰えないまま、卒業してしまった学生や、

初めての就職先を１年未満で退職してしまった、

いわゆる「第二新卒」向けの

「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

あるいは　１年以上継続して正社員になったことが無い人、

いわゆる「フリーター」対策としての

「若年者等正規雇用化特別奨励金」

などがあり、ハローワーク職員時代はこの複雑な３つの助成金を

必死になって覚え、活用して頂けるよう走り回ったものでしたが、

いずれも、昨年までに廃止となってしまいました。

（上記２つの助成金は、被災地は特例措置でこの３月末まで継続されています）

今は、未経験者を正規雇用した場合に支給される

「トライアル雇用奨励金」のみとなり、これは若者に限らず、

未経験の職種であれば、何歳でも受給可能なので、

本格的な若者支援はこれで終わってしまうのか…と、思っていたので、

これはかなり朗報ですね。

まだこの助成金の詳細は決定していませんので、

分かり次第、このコラムやメルマガでいち早くお伝えして参ります。

現在受給できる、「トライアル雇用奨励金」について

ご質問のある横浜の会社様は、お問い合わせフォームから

お気軽にご連絡下さい。

＊横浜の中小企業様向けメルマガ、好評です！

当事務所のセミナーや、各種お問い合わせ、

資料請求を申し込んで頂いたお客様に

週１程度、分かりやすく人事ニュースをお届けしています。

購読料は無料です。

http://www.tvk-coms.co.jp/2013dezome/

昨日、赤レンガ倉庫前で行われた

「横浜消防出初め式２０１３」に事務所スタッフと共に参加してきました。

会場で配布されたパンフレットには、

みなとみらい地区の「津波マップ」が挟み込まれていて、

万一の際、どこに避難するかを確認し合いました。

毎年恒例の「古式消防演技」や、

海上保安庁と合同の、海と陸からの迫力満点の「一斉放水」の他、

今年は新しい取組として

消火器体験・AED体験など、の体験コーナーや、

自衛隊や官公庁の展示ブースなどもあって、

防災を楽しく学べるイベントになっていました。

一昨年の東日本大震災時には、当事務所近くの

パシフィコ横浜が帰宅困難者のための待避所にもなりました。

防災意識が高まるのは大変良いことですね。

御社でも、避難訓練や、防災に関する取組、されていますか？

「何をどうやればいいんだろう？」

そんなときは、お問い合わせフォームからお気軽にご相談下さい。

http://cgi2.nhk.or.jp/navi/detail/index.cgi?id=12f14520130105

1月5日に放送されたNHKBS１新春特番、

「秋元康×女性社長３００人」、大変な反響で、視聴率も普段の倍以上だったそうです。

早くも１月１３日（日）１３：００～　同NHKBS１で再放送が決定しました。

１月５日の放送を見逃してしまった皆様も、

再び「勝負服」白スーツ姿の当事務所代表、ご覧下さい（笑）