意識高きZ世代。就活キーワードは「市場価値アップ」「初任給の高さ」 2024.07.29
新卒採用市場にZ世代が登場して数年。Z世代のメンバーがいる職場も珍しくなくなりました。一時期は「Z世代だから」と揶揄される風潮もありましたが、コロナ期を経て、今や働き方・仕事でのあり方などについて、変革のきっかけになる存在になっているところも少なくありません。
就職や仕事に対する意識調査から、Z世代の仕事観を紐解きます。
◾️「成長機会」や「市場価値を高められるか」を重視するZ世代
株式会社ベンマークは、全国の大学1年生から4年生を対象に「Z世代の就職活動に関する調査」を行い、29,750人から有効回答を得ました。
その中で「就職先を決める上で重視するポイント」(複数回答)のトップは「スキルアップや成長の機会が多く市場価値を高められるか」で15.5%。これは、どの学年でも最も高い割合という結果でした。
次いで「給与・待遇が良いか」が13.4%でした。
これはそれ以降の「職場の雰囲気・社風・コミュニケーションが良いか」8.1%などと大きくポイントに開きがあり、「有名企業であるか」に至っては最下位の2.4%でした。
終身雇用はないだろうという意識から、自らの市場価値を高めることに目を向け、なおかつ給与の高いところで経済的にもしっかりしたキャリアのスタートを切りたい、という姿勢が見て取れます。
◾「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」に高い支持
現に、別の調査でもそれは明確に現れています。株式会社学情の「2026年卒学生対象の就職意識調査」でも、8割以上の学生は「初任給を重視している」とし、「給与が高い企業は志望度が上がる」と回答した学生は9割にのぼりました。
ただ、それは、単純に「(楽して)お金が欲しい」ということではなさそうです。
給与体系について聞いたところ、「年功序列型の給与体系」がいいとする学生は2割ほどでした。それに対して「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」が魅力的であるとする学生はほぼ7割だったのです。
◾今後は意識高い若い世代に対応した採用・人材活用がポイント
昨年11月のこのコラムでも取り上げましたが、近年では“パープル企業”や“ゆるブラック企業”と呼ばれる、「居心地は良いが成長機会がない」企業が敬遠される傾向があります。
終身雇用はもう実質的にないだろう、と考えるZ世代にとって、市場価値を常に意識しながら、やりがいを感じる仕事をし続けたい、というのはマストな要件なのでしょう。
彼らのそういった高い意識に応える、給与制度やスキルアップ機会を考えることで、結果的に長く活躍してくれる人材を確保することにつながっていくことが期待できます。
採用後は互いに依存するのではなく、働く人と企業が変化しながらWIN-WINな関係を続けていく、という意識変革が企業側にも求められていると言えるかもしれません。
みなとみらい人事コンサルティングでは、人事・労務に関わる最新情報を元に、貴社の状況に合わせたご相談に応じています。
また、人事評価・報酬制度の見直し・リスキリング・研修についても、アドバイスが可能です。
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ご参考:
■株式会社ぺンマーク:「Z世代の就職活動に関する調査」(2024年6月)
https://corp.penmark.jp/news/20240619
■株式会社学情:2026年卒学生の就職意識調査(給与体系)・(初任給)2024年7月版
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/07/240722-navienq.pdf
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/07/240718-navienq.pdf
(文責:コラム担当/金田千和)
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セミナー、研修、講演開催
料金について
セミナー、研修、講演 | 1時間10万円定額制 |
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講演内容、業種、出席者数に関わらず、すべて定額の時間単価とさせて頂きます。業界きっての画期的な明朗会計です。
「予め料金が分かっているので、安心して申し込めます」
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などなど、多くのお客様に喜ばれております。
セミナーについて
当事務所セミナー会場(27Fスカイラウンジ)で、当事務所が独自にテーマを設定し、お申し込み頂いた、複数の会社様にご参加頂くものです。
セミナー開催実績例
- 介護事業者様向け「改正介護保険法セミナー」
- 介護事業者様向け「介護労働環境向上奨励金セミナー」 3回
- 新規採用をお考えの事業者様向け
「元ハローワーク職員が教える!求人助成金セミナー」 - 飲食店様向け「元ハローワーク職員が教える!求人助成金セミナー」
講演について
当事務所代表が会社様や、ご同業者の集まりに訪問し、ご依頼されたテーマ(一般的な課題)について原稿を作成し、講演するものです。
講演実績
日本経営開発協会様 御紹介
市川港開発協議会様 主催 研修
「マイナンバー通知開始!
今知りたいマイナンバー制度の傾向と対策」
【参加者様からのお声】
- 非常に分かりやすく、90分飽きさせることのない素晴らしいものだった。
- 非常に役に立ち、興味が持てる内容だった。
- 普段は講義に集中するのは難儀なのだが、話のスピード、声のトーン、間、どれを取っても感心するばかりだった。
- マイナンバーが今後いろいろな問題を引き起こす可能性があることがよくわかり、大変勉強になった。早期に確実な運用体制を社内に確立させなければと思った。
一般社団法人 港湾労働安定協会 様 主催
雇用管理者研修「職場のメンタルヘルスに関して(会社を守る職場のメンタルヘルス対策)」
【参加者様からのお声】
- メンタルヘルス対策は今後も重要になってくると思うので、このような研修会を増やして貰いたい。
- 社会保険労務士による内容を次回もお願いしたい。
- メンタルヘルス関係で初めて面白い(役に立つ)情報が聞けたと思います。
- 大変に良い研修ですので、これからも続けて貰えるとありがたいです。
- 中間管理職として守るべきというか、部下に対してどのような人事労務管理をすればよいのか、中小企業向けに別途講習会をやってほしいと思った。
- 株式会社LEC 様 主催
「介護雇用管理研修」業務委託登録講師 - 株式会社フィールドプランニング 様 主催
「派遣元・派遣先責任者講習」業務委託主任講師 - 神奈川韓国商工会議所様 主催
経営者セミナー「お役立ち助成金講座
(雇用の確保と5年ルールへの対応策)」 - 日本経営開発協会様 御紹介
株式会社根布工業様 主催
安全大会「入ってないと、どうなっちゃうの?社会保険のこわ~いお話」
泉文美 講師紹介ページ
研修について
当事務所代表が、会社様のご依頼に基づき、会社様の具体的な人事労務に関わる内容(個別事案)について、オーダーメイドのプログラムを作成し、社員の皆様に研修するものです。
研修のご依頼例
- 就業規則を変更したので、わかりやすい説明会を開いてほしい
- 給与規定を見直したので、従業員に説明をしてほしい
- 従業員向けの、接客マナー、敬語などのレッスン会をしてほしい
執筆のご依頼
雑誌・メルマガ、HPコラムなど、ご希望に沿ったテーマで記事を執筆いたします。
掲載履歴
HP記事執筆
ハッケン!リクナビ派遣に「働き改革!派遣社員が選べるふたつの雇用とは」と題する記事を執筆しました。
「近代中小企業」2月号
「近代中小企業」2月号に記事を執筆しました。
「元ハローワーク職員が教える!ハローワーク求人&助成金活用法」
「SR」 9月号
ハローワークを始め、社会保険事務所(現:年金事務所)、労働基準監督署でも勤務経験を持ち、「お役所の裏事情に詳しい社労士」として定評のある我がみなとみらい人事コンサルティング代表。
ハローワークでの勤務経験を買われ、日本法令様出版の「SR 9月号」に記事を執筆しました。
(第27号 2012年8月6日発売)