― 今すぐ点検しないと“数百万円の返金”が現実になる理由 ―

その運用、本当に「今も」適法ですか？

「同一労働同一賃金には対応済みです」
日本全国の派遣会社から、社会保険労務士として最も多く耳にする言葉です。

しかし、その直後に労働局の是正指導が入り、
過去に遡って数百万円〜1,000万円超の返金が発生するケースが後を絶ちません。

問題なのは、
制度を知らないことではなく、“間違ったまま運用し続けている”ことです。

特に近年は、

• 労働局による派遣事業の重点調査
• 派遣スタッフ側の権利意識の高まり
• SNS・口コミによる情報拡散

これらが重なり、「見逃されていた運用ミス」が一気に表面化しています。

「一度も指摘されたことがない」
「これまで問題なかった」
この認識こそが、最大のリスクです。

日本全国で問題となる「同一労働同一賃金」運用ミスの重要ポイント

日本全国の派遣会社の多くは、労使協定方式を採用しています。
しかし、労使協定方式は「協定を結べば終わり」ではありません。

次の3点が少しでもズレていると、即アウトになる可能性があります。

• 一般賃金水準の職種選定
• 最新統計データの反映
• 実際の賃金・手当への反映状況

特に危険なのが、「前年踏襲」です。
毎年労使協定を更新していても、中身が古いままでは意味がありません。

日本全国の派遣会社で実際に起きた返金トラブル（社会保険労務士の視点）

ある中堅派遣会社（全国対応）では、
事務系派遣について労使協定方式を採用していました。

ところが、

• 実際の業務内容は「高度なOA・顧客対応あり」
• 使用していた一般賃金水準は「単純事務レベル」

というズレがありました。

労働局の調査後、

• 対象者：約60名
• 対象期間：2年
• 返金総額：約900万円

という結果に。

この会社の担当者は
「社労士に相談せず、ネット情報で作った労使協定だった」
と後悔されていました。

👉 このようなケースは、今この瞬間も全国で発生しています。

日本全国の派遣会社が特に見落としやすい注意点

① 職種選定は“仕事内容ベース”で見られる

「派遣先からは事務と言われている」
これは通用しません。

実際には、

• 顧客対応
• 判断業務
• 複数業務の兼務

などがあれば、上位職種に該当する可能性があります。

👉 職種選定を誤ると、過去分すべてが是正対象になります。

② 賃金だけでなく「手当・退職金相当額」も対象

同一労働同一賃金は、
基本給だけを見ていれば良い制度ではありません。

• 賞与の扱い
• 通勤手当
• 退職金相当額

これらが労使協定に適切に反映されていない派遣会社は、非常に多いです。

「そこまでは見ていなかった」
その一言が、返金トラブルの引き金になります。

社会保険労務士が受ける“危険な相談”ベスト3

Q1：労使協定は毎年更新していますが、確認は必要ですか？
→ 必須です。 更新＝適法ではありません。

Q2：派遣料金が上がらないので賃金を上げられません
→ 理由になりません。 法令遵守が優先です。

Q3：今まで指摘がないので大丈夫ですよね？
→ 最も危険な考え方です。 調査は突然来ます。

日本全国で正しく運用できている派遣会社が得ているメリット

適正な運用をしている派遣会社は、
「トラブルを避けている」だけではありません。

• 労働局調査でも指摘ゼロ
• 派遣スタッフの定着率向上
• 派遣先との価格交渉がしやすくなる

つまり、守りと攻めの両立が可能になります。

一方、運用を放置している会社は、
「いつ返金トラブルが起きてもおかしくない状態」
で走り続けているのと同じです。

日本全国の派遣会社が今すぐやるべき実務チェック

最低限、次の点は即確認してください。

• 最新年度の一般賃金水準を使用しているか
• 職種が実態と合っているか
• 賃金・手当・退職金相当額が反映されているか

👉 ひとつでも不安があれば、専門家チェックが必要です。

まとめ：問題が起きてからでは「遅い」のが同一労働同一賃金

同一労働同一賃金の返金トラブルは、
起きてから対処する制度ではありません。

• 是正指導後に相談
• スタッフから訴えられてから相談

この段階では、
「できること」が大きく限られます。

日本全国対応｜派遣会社専門の社会保険労務士に今すぐ相談を

同一労働同一賃金のチェックは、
派遣業務を理解している社会保険労務士でなければ意味がありません。

• 労使協定の適法性チェック
• 一般賃金水準・職種選定の確認
• 将来の返金リスク診断

これらを事前に行うことが、最大の防御策です。

✅ 労働局調査が不安
✅ 労使協定を見直した記憶がない
✅ 派遣スタッフから質問が増えてきた

ひとつでも当てはまる派遣会社様は、派遣特化型社労士事務所の当方へ今すぐご相談ください。

「問題が起きてから」ではなく、
「問題が起きる前」に動くことが、経営を守る最短ルートです。

初回のご相談は無料です。お気軽にホームページお問合せよりご連絡ください。