派遣会社・人材紹介会社が知っておくべき「公正採用選考人権啓発推進員制度」とは？ - MM人事コラム横浜みなとみらいから - 日本でただ一人の『派遣に強い』東大卒女性社労士【みなとみらい人事コンサルティング】

派遣会社・人材紹介会社が知っておくべき「公正採用選考人権啓発推進員制度」とは？ 2025.08.25

### 1. 公正採用選考人権啓発推進員制度とは？

「公正採用選考人権啓発推進員制度」は、すべての人が職業選択の自由を公平に享受できるよう、企業において採用の場で差別をなくし、公正な選考を行うために導入された制度です。

派遣会社・職業紹介事業者にとっては規模にかかわらず導入が求められており、人材ビジネスを営む上で避けて通れない仕組みです。

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### 2. 制度が導入された背景

憲法で保障されている「職業選択の自由」。

しかし、現実の採用現場では、出身地や家庭環境など、能力や適性とは無関係な要素で判断される事例も過去にはありました。

こうした不当な差別を排除し、応募者全員に平等な機会を提供するために、この制度が生まれました。

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### 3. 推進員の設置基準

通常は以下の事業所に設置が求められます。

- 従業員50名以上の事業所

- 差別事案が発生した事業所

ただし派遣会社や職業紹介事業者は例外。

労働力の需給調整を担う重要な役割を果たしているため、【規模に関わらず必ず設置】が求められます。

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### 4. 派遣会社・職業紹介事業者にとっての特別な位置づけ

派遣会社・職業紹介事業者は、多くの求職者にとって「働き方の入口」となる存在です。

採用過程の公平性は、求職者の信頼に直結します。

だからこそ、派遣会社・職業紹介事業者には他業種以上に制度遵守が求められているのです。

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### 5. 推進員の主な役割

推進員は「採用の公正性を守る番人」といえます。

具体的には次のような役割があります。

- 採用基準や方法に偏りがないか点検

- 採用選考の中心的役割を担う

- ハローワークとの窓口業務

- 自主的な研修や改善の計画・推進

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### 6. 推進員制度の実務対応

推進員を新たに選任した場合や人事異動などで交代した場合は、必ずハローワークに「選任状況報告」を提出する必要があります。

様式は厚労省の特設サイトからダウンロード可能です。

👉 https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/index.html

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### 7. 派遣会社・職業紹介事業者におけるリスク管理

もし制度に対応しない、あるいは形骸化させてしまった場合、法的な問題だけでなく「求職者からの信頼低下」という大きなリスクを抱えます。

結果として優秀な人材が集まりにくくなる恐れもあるのです。

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### 8. 制度を「義務」から「強み」へ

「やらなければならない」から「信頼を獲得できる」取り組みへ。

制度を積極的に活用することで、派遣会社のブランド力を高めることができます。

公正な採用プロセスは、企業価値を高める“投資”でもあります。

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### 9. 実務上の工夫ポイント

- 推進員研修を定期的に受け、最新情報を社内に展開する

- 採用担当者向けのチェックリストを整備する

- 派遣先企業にも「公正採用」の考え方を共有する

こうした工夫で、制度が実務に根づきます。

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### 10. まとめと今後の展望

派遣会社にとって「公正採用選考人権啓発推進員制度」は単なる義務ではなく、信頼される人材サービスを提供するための基盤です。

これからの派遣業界では、制度をいかに実効性のある形で活用できるかが競争力の差となって表れてくるでしょう。

まずは制度を正しく理解し、実務に落とし込み、自社の強みに変えていきましょう。

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セミナー開催実績例

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介護事業者様向け「介護労働環境向上奨励金セミナー」　3回
新規採用をお考えの事業者様向け
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飲食店様向け「元ハローワーク職員が教える！求人助成金セミナー」

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講演実績

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市川港開発協議会様主催　研修

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今知りたいマイナンバー制度の傾向と対策」

【参加者様からのお声】

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非常に役に立ち、興味が持てる内容だった。
普段は講義に集中するのは難儀なのだが、話のスピード、声のトーン、間、どれを取っても感心するばかりだった。
マイナンバーが今後いろいろな問題を引き起こす可能性があることがよくわかり、大変勉強になった。早期に確実な運用体制を社内に確立させなければと思った。

一般社団法人　港湾労働安定協会様主催
雇用管理者研修「職場のメンタルヘルスに関して（会社を守る職場のメンタルヘルス対策）」

【参加者様からのお声】

メンタルヘルス対策は今後も重要になってくると思うので、このような研修会を増やして貰いたい。
社会保険労務士による内容を次回もお願いしたい。
メンタルヘルス関係で初めて面白い（役に立つ）情報が聞けたと思います。
大変に良い研修ですので、これからも続けて貰えるとありがたいです。
中間管理職として守るべきというか、部下に対してどのような人事労務管理をすればよいのか、中小企業向けに別途講習会をやってほしいと思った。

株式会社LEC 様主催
「介護雇用管理研修」業務委託登録講師
株式会社フィールドプランニング様主催
「派遣元・派遣先・職業紹介責任者講習」業務委託主任講師
神奈川韓国商工会議所様主催
経営者セミナー「お役立ち助成金講座
（雇用の確保と5年ルールへの対応策）」
日本経営開発協会様御紹介
株式会社根布工業様主催
安全大会「入ってないと、どうなっちゃうの？社会保険のこわ～いお話」

泉文美講師紹介ページ

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当事務所代表が、会社様のご依頼に基づき、会社様の具体的な人事労務に関わる内容（個別事案）について、オーダーメイドのプログラムを作成し、社員の皆様に研修するものです。

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従業員向けの、接客マナー、敬語などのレッスン会をしてほしい

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雑誌・メルマガ、HPコラムなど、ご希望に沿ったテーマで記事を執筆いたします。

掲載履歴

HP記事執筆

ハッケン！リクナビ派遣に「働き改革！派遣社員が選べるふたつの雇用とは」と題する記事を執筆しました。

「働き方改革！派遣社員が選べるふたつの雇用とは」

「近代中小企業」2月号

「近代中小企業」2月号に記事を執筆しました。

「元ハローワーク職員が教える！ハローワーク求人&助成金活用法」

「SR」 9月号

ハローワークを始め、社会保険事務所（現：年金事務所）、労働基準監督署でも勤務経験を持ち、「お役所の裏事情に詳しい社労士」として定評のある我がみなとみらい人事コンサルティング代表。

ハローワークでの勤務経験を買われ、日本法令様出版の「SR 9月号」に記事を執筆しました。

（第27号　2012年8月6日発売）

元職員が指南する！ハローワークの効果的な利用の仕方

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