【2026年4月まで残りわずか】派遣業界の経営者が今すぐ読むべき一冊──時給150円以上の値上げリスクに、あなたは備えていますか? - MM人事コラム横浜みなとみらいから - 日本でただ一人の『派遣に強い』東大卒女性社労士【みなとみらい人事コンサルティング】

【2026年4月まで残りわずか】派遣業界の経営者が今すぐ読むべき一冊──時給150円以上の値上げリスクに、あなたは備えていますか? 2026.03.10

「また派遣料金の交渉を断られた……」

「労使協定の更新時期が迫っているが、このままでは利益が出ない」

今、この画面をご覧になっている経営者の皆様は、日々の激務の中で、このような焦燥感を抱えていらっしゃるのではないでしょうか。特に、2026年4月1日の制度強化を目前に控え、現場からは「もう限界です」という悲鳴にも似た声が聞こえてきそうです。

派遣先企業に対して、「お願い」ベースで値上げ交渉をする時代は終わりました。これからの派遣経営に必要なのは、確固たるデータと法律知識に基づいた「権利としての交渉」です。

本記事では、発売からわずか1週間で業界内に衝撃を与えている話題の電子書籍をご紹介します。これは単なる解説書ではありません。貴社の経営を2026年以降も存続させるための、「生存戦略の書」です。

⚠️ 今、業界に何が起きているか（危機感の醸成）

2026年度「大波」へのカウントダウン

2026年4月1日より、派遣労働者の同一労働同一賃金制度がさらに強化されます。これは単なる制度変更ではありません。多くの派遣会社にとって、経営の根幹を揺るがす「時給150円以上のコスト増」リスクを孕んでいます。

具体的に、皆様の会社には以下のリスクが迫っています。

利益率の急激な悪化：一般賃金の引き上げに伴い、派遣料金を据え置けば、会社の粗利は確実に圧迫されます。試算では時給150円以上の引き上げが必要になるケースも少なくありません。
労働局による調査・是正勧告：制度改正に伴い、行政の監視も厳格化します。「知らなかった」「対応が間に合わなかった」では済まされず、是正勧告を受ければ企業名公表のリスクすらあります。
4月1日という絶対的なデッドライン：制度開始は待ってくれません。今すぐ動き出さなければ、新年度の契約更新に間に合わず、違法状態でのスタートとなりかねません。

この「待ったなし」の状況下で、どうすれば会社を守り、利益を確保できるのか？その具体的なロードマップを示したのが、今回ご紹介する書籍です。

📚 この一冊が、経営を守る武器になる

2026年3月5日、派遣業界の現場を知り尽くした社労士、泉文美氏による最新刊が発売されました。

『賃金、派遣料金値上げ待ったなし！派遣の同一労働同一賃金労使協定マル秘対策』

発売日：2026年3月5日
著者：泉文美（いずみあやみ）

【目次】

第1章：年々高まる派遣の賃金——「2026年度大波」を読み解く
第2章：派遣料金値上げの必要性——値上げ交渉と賃金設計のロードマップ
第3章：今求められる早急かつ有効的な対策——初動が生死を分ける

本書が提供する6つのソリューション

本書は、抽象的な理論ではなく、明日から使える「実務」に徹底的にこだわっています。

時給150円以上の引き上げリスク対策：具体的な数字を元に、どの程度のインパクトがあるかをシミュレーションし、事前の対策を提示します。
統計データの戦略的使い分け：「賃金構造基本統計調査」と「職業安定業務統計」。どちらを使うかで会社の負担は天と地ほど変わります。その選び方を伝授します。
労使協定を「経営ツール」に変える：面倒な義務としてではなく、利益を生み出すためのツールとして労使協定を活用する手法を解説。
エビデンスベースの交渉術：法律と統計データを根拠に、派遣先が「No」と言えない論理的な料金交渉術を公開。
調査・是正勧告リスクの回避：実際の調査事例を元に、どこが見られるのか、どう対策すればよいのかを具体的に解説。
「初動の3ステップ」： 2026年4月1日に向けて、今日から何をすべきかを3ステップで明確化。

👩‍💼 著者紹介：泉文美（いずみあやみ）

社労士事務所みなとみらい人事コンサルティング代表

派遣業界専門の社会保険労務士として、13年以上のキャリアを持ちます。これまでの登壇実績は600回を超え、全国55社以上の派遣会社の顧問として経営の最前線を支えてきました。

机上の空論ではなく、現場の痛みを知る専門家だからこそ書ける、実戦的な内容となっています。

✨ 発売1週間で寄せられた「現場の声」

発売からわずか1週間（3月12日時点）ですが、すでに多くの経営者様、実務担当者様から反響をいただいています。

「まさに今必要な内容だった。読んでいなければ、4月からの経営計画を誤るところだった」（人材派遣会社 代表）
「料金交渉の背中を押してもらえた。これなら自信を持って派遣先と話ができる」（営業責任者）
「勇気をもらえた。法律が味方であることを初めて実感した」（管理部 マネージャー）
「具体的ですぐに動けそう。読み終わってすぐに社内会議を招集しました」（経営企画室）

🔥 著者からのメッセージ

「値上げは、相手に'お願い'するものではありません。法律・統計データという確かな根拠を武器に、交渉する権利があるのです。今動く人だけが、2026年以降も生き残れます。」

この言葉に集約されている通り、本書は単なる解説書ではなく、派遣会社が生き残るための「武器」を配るものです。

💡 今すぐ行動を起こしてください

制度強化の開始日である2026年4月1日まで、残された時間はわずかです。悠長に構えている暇はありません。

まずは本書を手に取り、自社の現状とリスクを正しく把握してください。そして、根拠ある交渉で適正な利益を勝ち取ってください。

今すぐ読む

この一冊が、貴社の2026年を救うかもしれません。

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派遣会社向け社労士業務

サービス内容・料金について（4万円～）

1) 派遣に関する役所への書類作成・提出代行
2) 派遣許可の初回申請・更新申請
3) 派遣事業報告書の書類作成・提出代行
4) 派遣契約関連書類の作成
5) 派遣労働者の雇用契約に関連する書類作成
6) 労働局調査対応（資料準備、当日の同席）
7) 同一労働同一賃金対応の助言・書類作成
8) 教育訓練計画に関する助言・報告書書式提供
9) 「マージン率等の情報提供」の用紙作成
10) 派遣法・労基法等諸法令に関する相談、助言

こちらの「事務所案内」をご参照ください

セミナー、研修、講演開催

料金について

セミナー、研修、講演	【オンライン】 1時間あたり3万円
セミナー、研修、講演	【オフライン】 1時間あたり5万円

講演内容、業種、出席者数に関わらず、すべて定額の時間単価とさせて頂きます。業界きっての画期的な明朗会計です。

「予め料金が分かっているので、安心して申し込めます」

「料金交渉が不要で助かります」

「時間単価は一定なので、研修時間数を調整すればいいから、予算との折り合いも簡単にできます」

などなど、多くのお客様に喜ばれております。

セミナーについて

当事務所セミナー会場（27Fスカイラウンジ）で、当事務所が独自にテーマを設定し、お申し込み頂いた、複数の会社様にご参加頂くものです。

セミナー開催実績例

介護事業者様向け「改正介護保険法セミナー」
介護事業者様向け「介護労働環境向上奨励金セミナー」　3回
新規採用をお考えの事業者様向け
「元ハローワーク職員が教える！求人助成金セミナー」
飲食店様向け「元ハローワーク職員が教える！求人助成金セミナー」

講演について

当事務所代表が会社様や、ご同業者の集まりに訪問し、ご依頼されたテーマ（一般的な課題）について原稿を作成し、講演するものです。

講演実績

日本経営開発協会様御紹介
市川港開発協議会様主催　研修

「マイナンバー通知開始！
今知りたいマイナンバー制度の傾向と対策」

【参加者様からのお声】

非常に分かりやすく、90分飽きさせることのない素晴らしいものだった。
非常に役に立ち、興味が持てる内容だった。
普段は講義に集中するのは難儀なのだが、話のスピード、声のトーン、間、どれを取っても感心するばかりだった。
マイナンバーが今後いろいろな問題を引き起こす可能性があることがよくわかり、大変勉強になった。早期に確実な運用体制を社内に確立させなければと思った。

一般社団法人　港湾労働安定協会様主催
雇用管理者研修「職場のメンタルヘルスに関して（会社を守る職場のメンタルヘルス対策）」

【参加者様からのお声】

メンタルヘルス対策は今後も重要になってくると思うので、このような研修会を増やして貰いたい。
社会保険労務士による内容を次回もお願いしたい。
メンタルヘルス関係で初めて面白い（役に立つ）情報が聞けたと思います。
大変に良い研修ですので、これからも続けて貰えるとありがたいです。
中間管理職として守るべきというか、部下に対してどのような人事労務管理をすればよいのか、中小企業向けに別途講習会をやってほしいと思った。

株式会社LEC 様主催
「介護雇用管理研修」業務委託登録講師
株式会社フィールドプランニング様主催
「派遣元・派遣先・職業紹介責任者講習」業務委託主任講師
神奈川韓国商工会議所様主催
経営者セミナー「お役立ち助成金講座
（雇用の確保と5年ルールへの対応策）」
日本経営開発協会様御紹介
株式会社根布工業様主催
安全大会「入ってないと、どうなっちゃうの？社会保険のこわ～いお話」

泉文美講師紹介ページ

研修について

当事務所代表が、会社様のご依頼に基づき、会社様の具体的な人事労務に関わる内容（個別事案）について、オーダーメイドのプログラムを作成し、社員の皆様に研修するものです。

研修のご依頼例

就業規則を変更したので、わかりやすい説明会を開いてほしい
給与規定を見直したので、従業員に説明をしてほしい
従業員向けの、接客マナー、敬語などのレッスン会をしてほしい

執筆のご依頼

雑誌・メルマガ、HPコラムなど、ご希望に沿ったテーマで記事を執筆いたします。

掲載履歴

HP記事執筆

ハッケン！リクナビ派遣に「働き改革！派遣社員が選べるふたつの雇用とは」と題する記事を執筆しました。

「働き方改革！派遣社員が選べるふたつの雇用とは」

「近代中小企業」2月号

「近代中小企業」2月号に記事を執筆しました。

「元ハローワーク職員が教える！ハローワーク求人&助成金活用法」

「SR」 9月号

ハローワークを始め、社会保険事務所（現：年金事務所）、労働基準監督署でも勤務経験を持ち、「お役所の裏事情に詳しい社労士」として定評のある我がみなとみらい人事コンサルティング代表。

ハローワークでの勤務経験を買われ、日本法令様出版の「SR 9月号」に記事を執筆しました。

（第27号　2012年8月6日発売）

元職員が指南する！ハローワークの効果的な利用の仕方

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