【派遣会社の経営者必読】2026年4月、同一労働同一賃金の"大波"に乗り遅れる前に。新刊電子書籍のご紹介 - MM人事コラム横浜みなとみらいから - 日本でただ一人の『派遣に強い』東大卒女性社労士【みなとみらい人事コンサルティング】

【派遣会社の経営者必読】2026年4月、同一労働同一賃金の"大波"に乗り遅れる前に。新刊電子書籍のご紹介 2026.03.05

「毎年、賃金コストが上がるのに、派遣料金に転嫁できていない……」

「2026年度の同一労働同一賃金への対応、正直なところ自信がない……」

「労使協定の作り方、これで本当に合っているのか不安だ……」

もし、このうちひとつでも思い当たるなら、この記事をぜひ最後まで読んでください。

2026年度は、派遣業界の"歴史的な転換点"です

同一労働同一賃金制度の強化によって、職種によっては時給150円以上の大幅引き上げが迫っています。

「まだ少し先の話だろう」と思っている方こそ、危険な状況にあります。

対策が遅れた派遣会社を待ち受けているのは——

未払い賃金の遡及請求
労働局からの是正勧告
そして最悪の場合、経営破綻

これは脅しではなく、現場で現実に起きているリスクです。

そのリスクに正面から向き合った1冊が、ついに出版されました

このたび、**社労士事務所みなとみらい人事コンサルティング代表・泉文美（いずみあやみ）**が、派遣業界に携わる経営者・実務担当者に向けた電子書籍をKindleストアにて出版いたしました。

『賃金、派遣料金値上げ待ったなし！派遣の同一労働同一賃金労使協定マル秘対策』
出版日：2026年3月5日

▶ Amazonで詳細を見る・購入する

この1冊で、何が身につくのか？

本書では、以下のような実践的な知識・スキルを習得できます。

① 統計データの"戦略的な使い分け"
「賃金構造基本統計調査」と「職業安定業務統計」——この2つをどう使い分けるかが、対策の明暗を分けます。

② 労使協定を"経営ツール"として活用する具体的手法
義務として作るだけでは不十分。協定を会社の強みに変える活用法を解説します。

③ 派遣先への料金交渉術（実録・成功事例付き）
エビデンスに基づいた交渉は「お願い」ではありません。法律と統計データを根拠に、交渉できる権利があります。

④ 労働局の調査・是正勧告リスクと回避策
実際の事例をもとに、リアルなリスクとその対処法を詳しく解説します。

⑤ 2026年4月1日施行に向けた「初動」優先アクション3ステップ
今すぐ始めるべき具体的な行動を、わかりやすくまとめています。

本書の構成（目次より抜粋）

章	テーマ
第１章	年々高まる派遣の賃金——「2026年度大波」を読み解く
第２章	派遣料金値上げの必要性——値上げ交渉と賃金設計のロードマップ
第３章	今求められる早急かつ有効的な対策——初動が生死を分ける

著者について

泉文美（いずみあやみ）
社会保険労務士／社労士事務所みなとみらい人事コンサルティング代表

厚生労働省指定の派遣元責任者講習講師として、13年以上・延べ600回以上の登壇実績を持ち、全国の派遣会社55社以上の顧問を務める派遣業界専門の社労士。法令知識と現場感覚の両方を兼ね備えた実務のプロフェッショナルとして、多くの派遣会社の経営課題に伴走しています。

「値上げは、相手に"お願い"するものではありません。
法律・統計データという確かな根拠を武器に、交渉する権利があるのです。
今動く人だけが、2026年以降も生き残れます。」

——泉文美

まとめ：「知っていたのに動かなかった」では、遅すぎます

2026年4月1日まで、もう時間はありません。

本書は、難解な法律を読み解く手間を省き、今日から動ける具体的なアクションを届けることを最大の目的として執筆されています。

「正しく理解して、正しく動く」——そのための一歩を、ぜひ本書から始めてください。

▶ 『派遣の同一労働同一賃金労使協定マル秘対策』をAmazonで読む

著者：泉文美（いずみあやみ）／社労士事務所みなとみらい人事コンサルティング代表
出版日：2026年3月5日

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 派遣業界の激震の2026年

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派遣会社向け社労士業務

サービス内容・料金について（4万円～）

1) 派遣に関する役所への書類作成・提出代行
2) 派遣許可の初回申請・更新申請
3) 派遣事業報告書の書類作成・提出代行
4) 派遣契約関連書類の作成
5) 派遣労働者の雇用契約に関連する書類作成
6) 労働局調査対応（資料準備、当日の同席）
7) 同一労働同一賃金対応の助言・書類作成
8) 教育訓練計画に関する助言・報告書書式提供
9) 「マージン率等の情報提供」の用紙作成
10) 派遣法・労基法等諸法令に関する相談、助言

こちらの「事務所案内」をご参照ください

セミナー、研修、講演開催

料金について

セミナー、研修、講演	【オンライン】 1時間あたり3万円
セミナー、研修、講演	【オフライン】 1時間あたり5万円

講演内容、業種、出席者数に関わらず、すべて定額の時間単価とさせて頂きます。業界きっての画期的な明朗会計です。

「予め料金が分かっているので、安心して申し込めます」

「料金交渉が不要で助かります」

「時間単価は一定なので、研修時間数を調整すればいいから、予算との折り合いも簡単にできます」

などなど、多くのお客様に喜ばれております。

セミナーについて

当事務所セミナー会場（27Fスカイラウンジ）で、当事務所が独自にテーマを設定し、お申し込み頂いた、複数の会社様にご参加頂くものです。

セミナー開催実績例

介護事業者様向け「改正介護保険法セミナー」
介護事業者様向け「介護労働環境向上奨励金セミナー」　3回
新規採用をお考えの事業者様向け
「元ハローワーク職員が教える！求人助成金セミナー」
飲食店様向け「元ハローワーク職員が教える！求人助成金セミナー」

講演について

当事務所代表が会社様や、ご同業者の集まりに訪問し、ご依頼されたテーマ（一般的な課題）について原稿を作成し、講演するものです。

講演実績

日本経営開発協会様御紹介
市川港開発協議会様主催　研修

「マイナンバー通知開始！
今知りたいマイナンバー制度の傾向と対策」

【参加者様からのお声】

非常に分かりやすく、90分飽きさせることのない素晴らしいものだった。
非常に役に立ち、興味が持てる内容だった。
普段は講義に集中するのは難儀なのだが、話のスピード、声のトーン、間、どれを取っても感心するばかりだった。
マイナンバーが今後いろいろな問題を引き起こす可能性があることがよくわかり、大変勉強になった。早期に確実な運用体制を社内に確立させなければと思った。

一般社団法人　港湾労働安定協会様主催
雇用管理者研修「職場のメンタルヘルスに関して（会社を守る職場のメンタルヘルス対策）」

【参加者様からのお声】

メンタルヘルス対策は今後も重要になってくると思うので、このような研修会を増やして貰いたい。
社会保険労務士による内容を次回もお願いしたい。
メンタルヘルス関係で初めて面白い（役に立つ）情報が聞けたと思います。
大変に良い研修ですので、これからも続けて貰えるとありがたいです。
中間管理職として守るべきというか、部下に対してどのような人事労務管理をすればよいのか、中小企業向けに別途講習会をやってほしいと思った。

株式会社LEC 様主催
「介護雇用管理研修」業務委託登録講師
株式会社フィールドプランニング様主催
「派遣元・派遣先・職業紹介責任者講習」業務委託主任講師
神奈川韓国商工会議所様主催
経営者セミナー「お役立ち助成金講座
（雇用の確保と5年ルールへの対応策）」
日本経営開発協会様御紹介
株式会社根布工業様主催
安全大会「入ってないと、どうなっちゃうの？社会保険のこわ～いお話」

泉文美講師紹介ページ

研修について

当事務所代表が、会社様のご依頼に基づき、会社様の具体的な人事労務に関わる内容（個別事案）について、オーダーメイドのプログラムを作成し、社員の皆様に研修するものです。

研修のご依頼例

就業規則を変更したので、わかりやすい説明会を開いてほしい
給与規定を見直したので、従業員に説明をしてほしい
従業員向けの、接客マナー、敬語などのレッスン会をしてほしい

執筆のご依頼

雑誌・メルマガ、HPコラムなど、ご希望に沿ったテーマで記事を執筆いたします。

掲載履歴

HP記事執筆

ハッケン！リクナビ派遣に「働き改革！派遣社員が選べるふたつの雇用とは」と題する記事を執筆しました。

「働き方改革！派遣社員が選べるふたつの雇用とは」

「近代中小企業」2月号

「近代中小企業」2月号に記事を執筆しました。

「元ハローワーク職員が教える！ハローワーク求人&助成金活用法」

「SR」 9月号

ハローワークを始め、社会保険事務所（現：年金事務所）、労働基準監督署でも勤務経験を持ち、「お役所の裏事情に詳しい社労士」として定評のある我がみなとみらい人事コンサルティング代表。

ハローワークでの勤務経験を買われ、日本法令様出版の「SR 9月号」に記事を執筆しました。

（第27号　2012年8月6日発売）

元職員が指南する！ハローワークの効果的な利用の仕方

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