連日、滋賀県大津市での「いじめ問題」がニュースに取り上げられています。

今回の「いじめ」は学校が舞台ですが、

職場での「いじめ」＝「パワーハラスメント」も昨今は問題化しています。

厚生労働省は今年初め、

職場のパワーハラスメントについての定義を公表しました。

それによると、パワーハラスメントとは、

「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの

職場での優位性を背景に精神的・肉体的苦痛を与える行為」

この場合、「優位性」とは単に役職の上下関係だけでなく、

当事者の作業環境における立場や能力を指します。

上司が部下に行うものだけでなく、

同僚が同僚に対して行う「いじめ」、

あるいは部下が上司に行うものも含まれます。

会社に早急の「パワーハラスメント」対策が求められています。

そこで、今月中にHPからお問い合わせ頂いたお客様に無料プレゼント！

「上司のためのパワハラ対策　労務管理レポート」を差し上げます！

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横浜の介護事業者様へ

本日、パシフィコ横浜で開催された、

神奈川県社労士会主催の研修会に参加して来ました。

テーマは「介護保険制度のしくみと介護報酬改定の概要等について」

講師は横浜市の介護保険課の職員さんでした。

処遇改善加算などについて説明して頂きました。

具体的にどう就業規則に盛り込むか？

キャリアパス要件は？

来週の「介護労働環境向上奨励金セミナー」では、

本日私が社労士として研修したことも踏まえ、

横浜の介護事業者様に実りある情報を提供して参ります！

このHPで告知した当日にお申し込みをいただき、

横浜の介護事業者様の関心の高さを実感しております。

まだ、お申し込みは可能です。

HPのお申し込みフォームからお気軽にお問合せ下さい。

従業員さんに携帯電話を支給している

横浜の社長様へ

最近の労使トラブルではこんなケースが増えています。

「従業員に携帯電話でいつでも連絡がつく状態にさせておくことは、

待ち時間であり、労働時間か？」

もし、いつ呼び出しがあっても対応できるよう、

休日でも旅行にも行けない、お酒も飲めない…

という状態なら、労働時間とみなされるのもやむをえないでしょう。

ただ、何かあったときに電話に出て、連絡が取れればよく、

旅行に出かけても構わない、

飲み会に出ていても構わない…

と、場所的拘束もなく、電話に出た後、出勤となることもほとんどない、

というのであれば、

経営者として

「携帯の電源は入れておき、連絡があった場合は電話に出ること」

と社員に命じることは、当然認められた権利となります。

御社の就業規則は、携帯電話が普及する前のものではありませんか？

今の時代にあったルール作りが求められます。

就業規則診断、無料でお受け致します。

お問い合わせフォームから、お気軽にお申し込み下さい。

暑中見舞い申し上げます。
夏のお客様拡大キャンペーン、実施中です！（詳しくはこちら）

「会社の利益を上げるために重要なのは社員のやる気だ！」

「夏のボーナス、とりあえず今年も出せたけど、

これが社員のやる気につながっているのかな？」

「夏休みが終わっても出勤してこないで、そのまま

辞めちゃう社員がいたんだよ…」

こんな思いをお持ちの、横浜の社長様へ

お盆休み、夏休みがあり、

従業員さんたちがお休みする、

会社がお休みになる…

このような時期だからこそ、

じっくり、ゆっくり、御社の現状を見直し、

社員のモチベーションUP！

秋からの売上UP！に貢献する

「就業規則」「給与体系」「職場のトラブル対策」…

暑い夏、HOTに考えてみませんか？

人事・給与のスペシャリスト、

みなとみらい人事コンサルティングがお手伝い致します！

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お気軽にお問合せ下さい！

神奈川労働局から

「A4サイズの茶封筒の中に、水色の封筒が更に入っている」

「賃金構造基本統計調査」資料が届いた

横浜の会社様へ

従業員の６月分の給与や、労働時間数などの

調査に答える「賃金構造基本統計調査」、

明日７月１３日（金）が提出期限です！

返信用封筒が同封されていますので、

管轄の労働基準監督署まで提出します。

まだ間に合います！

書き方のご相談、FAX、メール、TEL、Skype　で

お受け致します。

お気軽に、「お問い合わせフォーム」からお問合せ下さい。

これまでにお問い合わせ頂いた質問＆回答

Q、会社が移転したり、電話番号が変わった場合は？

A、神奈川県内での移転は、

そのまま資料に新住所や電話番号を記入して回答し、

返信用封筒もそのまま使って大丈夫です。

受け取った監督署が、然るべき処理をしてくれます。

県外移転の場合は、調査に答える義務がなくなりますので、

封筒に記載された、労働基準監督署に電話し、職員に伝えればOKです。

Q、社員が減っちゃって、３人しかいないんだけど…

A、今回の「賃金構造基本統計調査」は、

従業員が４名以下の会社は、提出しなくて結構です！

先程の労働基準監督署まで電話連絡し、

届いた資料は破棄すればOKです。

Q、どうしても明日の期限に間に合わない！

これって、まずいの？

A、まず労働基準監督署まで電話連絡し、

何日頃までなら出せると予め伝えておくことをお勧めします。

そうしないと、労働基準監督署の方から、

督促の電話がかかってくることになります。

多少の遅れなら受け付けて貰えますから、

その点はご安心下さい。

その他のご質問、個別のお問い合わせ、

作成依頼はお気軽に

「お問い合わせフォーム」からご連絡下さい！