「テレワークができるなら」勤務条件に妥協OKの派遣スタッフは8割超に！ - MM人事コラム横浜みなとみらいから - 日本でただ一人の『派遣に強い』東大卒女性社労士【みなとみらい人事コンサルティング】

「テレワークができるなら」勤務条件に妥協OKの派遣スタッフは8割超に！ 2022.11.28

ご存知の方も多いかもしれませんが、11月は「テレワーク強化月間」です。これは、2017年から毎年実施* されており、テレワークの普及促進を目的としたオンラインセミナーやイベント等が実施されています。

*内閣官房人事局と内閣府地方創生推進室、総務省、経産省、厚労省、国交省、

観光庁、デジタル庁、一般社団法人日本テレワーク協会、日本テレワーク学会から

組織される「テレワーク月間実行委員会」がこれを推進しています。

さて、コロナ禍の対応でテレワークが一層浸透しましたが、派遣スタッフの働き方や意識も同時に大きく変化をしていることがわかりました。

ヒューマンリソシア株式会社が派遣スタッフ1000人（テレワーク実施者と未実施者）に行った調査から、気になる結果をご紹介します。

◼️テレワークで業務効率が「上がった」と感じる人が多数

テレワークでの業務効率について聞くと、56.4％の人が業務効率が向上しているのを感じているようです（良くなった：31.8％、やや良くなった：24.6％）。それに対して業務効率が下がったと感じている人は1割ほど（やや下がった：9.6%、下がった：1.8％）に止まりました。

業務効率が上がった理由について聞くと「移動時間が減ったから」83.0％、「業務に集中できるから」60.6％、「世間話が減ったから」33.3%など、業務に集中できる環境になっていることが伺えます。また「ワークライフバランスが取れるようになったから」という人も45.4％と、メリハリがついていることもいい影響を与えているようです。

◼️テレワークでモチベーションが上がる効果も

また、テレワークになったことで、仕事のモチベーションが「上がった」と回答した人は63.0％（良くなった：31.8%、やや良くなった：24.6%）となっています。

実際、今の仕事について聞いてみると、テレワーク実施者は、59.6％が今の仕事が「好き」と回答しています。これは、未実施者に比べて6.4ポイント高い結果となっています。

テレワークによって、仕事に対して意欲的に取り組める効果が見てとれます。

◼️テレワークのメリットは「通勤時間の削減」「人間関係のストレス減」

そのテレワークの具体的メリットと、そのメリットについてどれくら重視しているかについて、調査では踏み込んでいます。

具体的なテレワークのメリットとして最も多く挙げられたのは「人間関係や通勤のストレスが減る」（59.6％）、次が「プライベートの時間が充実する」（56.5％）でした。

また、こういったテレワークで人間関係や通勤のストレスが減らせるなら、「雇用形態にはこだわらない」と回答した人が49.8％にのぼりました。そのほかのテレワークのメリットについても、他の働く条件（勤務時間や給与）を引き換えにしても良いと感じる人が8割以上という結果でした。

今や、派遣スタッフの確保・活用に関しても、テレワークの導入が大きな1つの鍵となっていると言っても過言ではないでしょう。

みなとみらい人事コンサルティングでは、人事・労務に関わる最新情報を元に、貴社の状況に合わせたご相談に応じています。テレワークへの対応についてのご相談もたまわります。お問合せ・相談フォームから、お気軽にお声がけください。初回の相談は無料です。

ご参考：

■ヒューマンリソシア株式会社／派遣スタッフのテレワークに関する調査