８／２５（日）は社労士試験の日でもあります。

今年は猛暑における電力事情を考慮し、

試験開始時刻が２０分繰り下げとなっていますので、

受験生の皆様はご注意下さい。

メルマガで、試験直前のメッセージを送っています。

バックナンバーも購入できますし、最初の月は無料ですので、

今からでも読みたい！という方は、HPのリンクからまぐまぐページでお申し込み下さいね。

横浜市民の受験生の方は、期日前投票か、試験後、夜８時まで投票はできますので、

投票もお忘れ無く。

今週末の日曜は、横浜市長選挙の投票日です。

横浜市民である私も、仕事前に投票に行きたいと思います。

朝早くから夜までやっているので、助かりますね。

当日投票に行けない方は、不在者投票を利用できます。

日経新聞の神奈川版記事によると、

国政選挙と同時開催は投票率が高いのですが、

市長選挙単独となると、過去３回とも、いずれも投票率は３０％台と低迷しており、

今回は更に８月で、猛暑であることから、更なる投票率の低下が懸念されるとのことです。

横浜市民の皆様、未来の横浜のために、清き一票を！

http://www.asahi.com/koshien/95/news/NGY201307300001.html

今年の甲子園、神奈川県代表は横浜高校に決定しましたね！

平塚の方には申し訳ないのですが、

浜っ子としては、母校ではないのですが、地元の横浜高校出場に歓喜しております。

横浜高校は言わずと知れた野球の名門校。

あの松坂大輔選手の出身校でもありますね。

甲子園での活躍を楽しみにしています。

http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/070.html

経団連が7月24日、今後の派遣労働のあり方についての提言を

上記HPに発表しました。

「日雇い派遣の原則禁止」の見直しなども求めています。

個人的にも、日雇い派遣が例外的に可能な要件に

「本人の年収が５００万以上で、副業として行う者」というのがあるのですが、

年収が高い人は、副業なんてしないのでは？

むしろ、年収が500万未満の人の方が、

ダブルワークとして日雇いの仕事をしたいのでは？

と思っています。

この提言がどう受け止められ、今後の法改正等に繋がっていくのか、

社労士として、引き続き注意していきたいと思います。

まずは現行の法制度について、きちんと理解が必要です。

派遣元責任者講習、来月は8月7日（水）、

いつものみなとみらいクイーンズタワーCで行います。

申し込みは株式会社フィールドプランニングHPまで。

http://www.field-planning.jp/article/14842343.html

来る21日（日）は参議院議員選挙の投票日ですね。

私の事務所にも、神奈川社労士政治連盟から、

推薦候補（複数名・所属政党も様々です）もの案内が届いています。

もちろん誰に投票するかは個人の自由ですが、

これも参考にして、投票する候補者を決めたいと思います。

社労士としては、社会保障についての議論がもっとされることを望みたいのですが…。

今回の選挙の焦点は、やはりアベノミクスでしょうか。

本当に、雇用が生まれ、賃金がアップにつながれば、

社労士としても言うことはないのですけれど。

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/gyousei/20130703.htm

毎年、10月頃に見直される都道府県別最低賃金額。

神奈川県は、東京都に－１円という傾向が近年続き、

現在は時給849円です。

去年は836円、一昨年は818円でしたから、

この傾向だと、今年の改定も値上げの見通しが高いです。

横浜はともかく、愛甲郡や足柄郡といった地域も全て一律、

県単位での設定なので、

このあいだ、清川村の会社様に、

「なんでうちが849円で、埼玉の大宮は756円で、

100円近い差があるの？

向こうの方が都会で、経済も栄えているんだろうに、

不公平だよね～」と仰られてしまいました（笑）

私個人としても、政令指定都市は別に設定するなど、

きめ細かい、地域の実情を反映した方法が必要では無いかと

思っています。

東京都にしても、23区と、八丈島などの諸島地域も同額で、

しかも高い方に合わせているわけですし。

また決定額が公表されましたら、このHPでもお知らせして参ります。

現在の最低賃金一覧はこちらから

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

厚生労働省は、雇用保険の基本手当日額引き下げを発表しました。

これは毎年、8月1日に改定されることになっているもので、

今年は昨年度の平均給与額が低下したことにより、引き下げとなりました。

具体的な額は以下のHPをご覧下さい。

不景気を反映して、最近は改定といえば引き下げとなっています。

アベノミクスで給与も上がり、来年は基本手当日額も引き上げになってほしいものですね。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000035j9j.html

毎月発行している、人事労務管理に関するお役立ち冊子

「MM人事ニュース」5月号、ご希望の方に無料でお送りしています。

ｐｄｆファイル（３８０KB）　A4　７ページ

今号の目次

１、解雇規制の緩和は実現されるのか

２、キャリアアップ助成金のご案内

３、会社と社員が信頼し合えない理由

４、話題のビジネス書を斜め読み！「『共感』の営業」

５、お問い合わせについて

６、近況報告

７、キャリアアップ助成金支給要件チェックシート

ご希望の方は（事業者、個人の方、社労士の方、問いません）

お問い合わせフォームに

メールアドレスを明記の上、「MM人事ニュース希望」と題して、

お気軽にご送信下さい。

横浜の税理士先生へ

顧問先に、６０歳以上の社員さんがいる会社はありませんか？

この４月からの、高年齢者雇用安定法の改正を踏まえ、

定年引き上げ助成金もこの３月末で終了の予定です。

今ならまだ間に合います！

面倒なお手続きは、社労士におまかせ下さい。

http://mmjinji.com/files/zeirishi.pdf

お問い合わせフォームから、どうぞお気軽にお申し付け下さい。

政府は今年度補正予算に「若者支援の助成金」として

２，２００億円を盛り込むことを先週、発表しました。

若者関係の助成金と言えば、これまで、

在学時に内定を貰えないまま、卒業してしまった学生や、

初めての就職先を１年未満で退職してしまった、

いわゆる「第二新卒」向けの

「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」

「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」

あるいは　１年以上継続して正社員になったことが無い人、

いわゆる「フリーター」対策としての

「若年者等正規雇用化特別奨励金」

などがあり、ハローワーク職員時代はこの複雑な３つの助成金を

必死になって覚え、活用して頂けるよう走り回ったものでしたが、

いずれも、昨年までに廃止となってしまいました。

（上記２つの助成金は、被災地は特例措置でこの３月末まで継続されています）

今は、未経験者を正規雇用した場合に支給される

「トライアル雇用奨励金」のみとなり、これは若者に限らず、

未経験の職種であれば、何歳でも受給可能なので、

本格的な若者支援はこれで終わってしまうのか…と、思っていたので、

これはかなり朗報ですね。

まだこの助成金の詳細は決定していませんので、

分かり次第、このコラムやメルマガでいち早くお伝えして参ります。

現在受給できる、「トライアル雇用奨励金」について

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