ここ数年、大小の改正が頻繁に行われている労働者派遣法。

この1月、4月も主に6つの改正がありました。

1. 教育訓練・キャリアコンサルティング（希望者）の内容説明が義務化（1月〜）

2. 派遣契約書が、企業間でも電子化がOKに（1月〜）

3. 派遣労働者のトラブル・苦情への対応責任が派遣先企業にも義務化（1月〜）

4. 労働者の責務でない契約解除があった場合の休業手当の支払いなどの義務化（1月〜）

5. 雇用安定措置について派遣スタッフの要望を聞き、記録が義務化（4月〜）

6. マージン率など情報提供義務がある全ての情報のインターネットでの開示義務化（4月〜）

つまり大きく2つのポイントがあり、

・派遣労働者のキャリアや労働環境について、より派遣元企業も派遣先企業も主体的な措置を講じなくてはならなくなった。

・情報公開や手続きがより電子化を推進されるようになった。

ということになろうかと思います。

この背景には、2018年以降の同一労働・同一賃金の推進や、コロナによるDX化の加速があると言えます。いずれにしてもこの流れは一層進んでいくでしょう。

知らずに現状のままの運営で法律違反になっていた！罰則が課せられてしまった！ということがないよう、早めに対処したいものです。

もし、法令対応までの不安や疑問などございましたら、お気軽にご相談ください。

（文責：コラム担当／金田千和）

９月９日（水）派遣元責任者講習　横浜会場

９月１１日（金）職業紹介責任者講習　新宿会場

９月１６日（水）派遣元責任者講習　横浜会場

お申し込みは下記、フィールドプランニングHPから

（すでに満席となっている場合はご容赦ください）

講師の紹介「泉文美」と入力いただけると助かります。

https://www.field-planning.jp/

みなとみらい人事コンサルティングが
お客様に向き合う際に大切にしている価値観

１、誠実さ
（できること、できないことや
事実と理想をきちんと分けて伝える）

２、法律遵守
（企業を守るために法律に則った事業運営をサポートする）

３、透明性
（料金をホームページに掲載するなど、情報公開を徹底する。
ミスをしてしまったときも、大切なのは
誤魔化したり言い逃れしたりせず、
きちんとお客様に経緯を報告して謝罪し、解決策を講じること）

４、顧客重視
（定額料金で固定費として計上しやすい、
定例相談でお客様の現状課題をヒアリングするなど、
自分がお客様だったらこうされたら嬉しい、という
視点に立ってサービスを提供する）

５、プロ意識
（社労士として専門的な知識を、
中学生にも分かるようにわかりやすく伝える）

６、使命感
（経営者様の危機管理意識が高く、法律遵守の精神はあるが
専門知識が不足している企業様を助けたい）

７、行動力
（問い合わせには７２時間以内に返信。
先延ばしにしない）

８、矛盾に立ち向かい、最適解を探す
（何も問題がなければ社労士の出番はそもそもない。
法律も守り、労働者にも高待遇、
会社も儲かって、なんてことができれば誰も苦労はしない。
あちらを立てればこちらが立たず、の中で、
現状の矛盾から目をそらさず、どこが着地点なのか、
常に顧客にとっての最適解を探す。
トラブルシューティングこそが我々の業務だ）

２０１９年１月２９日に新宿会場で開催された、

派遣先責任者講習のお客様のお声を紹介します。

http://mmjinji.com/files/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%85%88%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E8%80%85%E8%AC%9B%E7%BF%92%E5%8F%97%E8%AC%9B%E8%80%85%E6%A7%98%E3%81%AE%E3%81%8A%E5%A3%B01%E6%9C%8829%E6%97%A5.pdf

今後、６月と９月に登壇いたします。

https://www.field-planning.jp/hakensaki/application

お申し込みの際は「紹介された社労士・講師：泉文美」と

ご記入ください。

昨日より、システム障害により、

当事務所のmmjinji.comが一時的に使用できなくなっておりましたが、

無事復旧致しましたので、ご報告いたします。

９月２９日に、いよいよ特定派遣が廃止になります。

まだお手続きを始めていない会社様にも、

お手続きを始めてあまりの煩雑さに挫折しそうになっている会社様にも、

そして、もうあきらめてしまっている会社様にも、

朗報です！

最後の駆け込み対策！緊急セミナーを開催いたします！

https://mmjinji.yokohama/

お申し込みは上記特設サイト、もしくは

このページのお問い合わせフォームより。

今ならまだ間に合います！この機会をお見逃しなく！

緊急対策セミナーを実施します！

http://mmjinji.com/files/seminar.pdf

開催日程はこちら

http://mmjinji.com/files/schedule.pdf

お申し込みは

HPのお問い合わせフォーム、

もしくは用紙を印刷し、

FAXにてお送りください。

ニュースでご存じの通り、派遣法が改正され、

平成３０年９月２９日で、特定派遣が廃止となります。

特定派遣の会社様は、期限までに、

改正法に基づく許可基準を満たして

一般派遣への切替を済ませる必要がございます。

許可申請手続には３ヶ月～半年程かかり、

万一、期限までに切替がお済みでないと、 

無許可で違法に派遣をしたとして取締対象となり、

最高で１年の懲役が課せられる可能性がございます。

派遣許可申請に必要な書類の作成、届出及び助成金申請まで、

面倒な手続きは派遣特化型の専門社労士にお任せください。

＜当事務所が選ばれる３つの理由＞

①代表社労士が派遣会社が受講必須の、

厚生労働省指定の派遣元責任者講習主任講師を務めています。

５年で、通算１５０回以上、延べ３０００人以上に実施し、

受講者の平均９３％にご満足いただいています。

3年毎に改正される、最新の派遣法を熟知しています。

派遣の専門家として、リクナビに記事も執筆しています。

②顧問先の８７％が派遣会社です。

法務も実務も強い、派遣特化型社労士事務所です。

③代表社労士は元ハローワーク職員で、

派遣に関する助成金にも強い社労士です。

＜お客様のお声＞

派遣許可申請手続きを甘く見ていました。

顧問社労士にも『派遣は分からない』と言われ、

泉先生にお願いしました。もっと早く頼めばよかったです

（横浜市；検査業兼特定派遣業の社長様）

役所の人に、『申請受付まで７～８回来るのが普通です』

と言われましたが、泉先生に頼んだら、

提出もお任せできて、２回目でOKでした。

時間と労力が節約できて、本当に良かったです。
自分でやっていたら、

今頃どうなっていたかと思うとぞっとします。

（横浜市；IT業兼特定派遣業の社長様）

当社の現状点と問題点を洗い出し、

解決策とその進め方を的確に指示して頂きました。

さすが、派遣に特化した社労士です。

（相模原市；特定派遣事業の会社様）

まずは無料相談から！ご都合の良い日付にて調整致します。

下記のファイルをプリントアウトし、FAXして頂くか、

このお問い合わせフォームからお申し込みください。

http://mmjinji.com/files/tokutei.pdf

http://mmjinji.com/files/Monthly%20Schedule%20-.pdf

「ハッケン！リクナビ派遣」に、記事を執筆致しました。

派遣労働者さん向けの記事で、

労働契約法が改正されたのに伴い、

有期雇用が５年を超えると、派遣労働者でも

無期雇用になれる、というテーマで解説しています。

https://haken.rikunabi.com/discovery/article/336/

そもそも有期雇用、無期雇用って何？

派遣が無期雇用になれるって、どういうこと？

同じ派遣先で定年まで働けることなの？

詳細は、ぜひ記事をお読みください。

記事を読んで、疑問や、質問、著者に聞いてみたいことが

ありましたら、HPのお問い合わせフォームから

お気軽にお問い合わせください。

また、このように、各種記事、コラムの執筆も随時承っております。

ご依頼も、HPのお問い合わせフォームにご連絡ください。

横浜の税理士先生へのご案内です。

http://mmjinji.com/files/hakenzeirishi.pdf