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対応していますか?2021年の派遣法改正ポイント   2021.04.26

ここ数年、大小の改正が頻繁に行われている労働者派遣法。

この1月、4月も主に6つの改正がありました。

 

1. 教育訓練・キャリアコンサルティング(希望者)の内容説明が義務化(1月〜)

2. 派遣契約書が、企業間でも電子化がOKに(1月〜)

3. 派遣労働者のトラブル・苦情への対応責任が派遣先企業にも義務化(1月〜)

4. 労働者の責務でない契約解除があった場合の休業手当の支払いなどの義務化(1月〜)

5. 雇用安定措置について派遣スタッフの要望を聞き、記録が義務化(4月〜)

6. マージン率など情報提供義務がある全ての情報のインターネットでの開示義務化(4月〜)

 

 

つまり大きく2つのポイントがあり、

・派遣労働者のキャリアや労働環境について、より派遣元企業も派遣先企業も主体的な措置を講じなくてはならなくなった。

・情報公開や手続きがより電子化を推進されるようになった。

ということになろうかと思います。

 

この背景には、2018年以降の同一労働・同一賃金の推進や、コロナによるDX化の加速があると言えます。いずれにしてもこの流れは一層進んでいくでしょう。

 

知らずに現状のままの運営で法律違反になっていた!罰則が課せられてしまった!ということがないよう、早めに対処したいものです。

もし、法令対応までの不安や疑問などございましたら、お気軽にご相談ください。

(文責:コラム担当/金田千和)

今月の講習案内   2020.09.01

9月9日(水)派遣元責任者講習 横浜会場

9月11日(金)職業紹介責任者講習 新宿会場

9月16日(水)派遣元責任者講習 横浜会場

お申し込みは下記、フィールドプランニングHPから

(すでに満席となっている場合はご容赦ください)

講師の紹介「泉文美」と入力いただけると助かります。

 

https://www.field-planning.jp/

MM人事がお客様に向き合う価値観   2019.09.29

みなとみらい人事コンサルティングが
お客様に向き合う際に大切にしている価値観

1、誠実さ
(できること、できないことや
事実と理想をきちんと分けて伝える)

2、法律遵守
(企業を守るために法律に則った事業運営をサポートする)

3、透明性
(料金をホームページに掲載するなど、情報公開を徹底する。
ミスをしてしまったときも、大切なのは
誤魔化したり言い逃れしたりせず、
きちんとお客様に経緯を報告して謝罪し、解決策を講じること)

4、顧客重視
(定額料金で固定費として計上しやすい、
定例相談でお客様の現状課題をヒアリングするなど、
自分がお客様だったらこうされたら嬉しい、という
視点に立ってサービスを提供する)

5、プロ意識
(社労士として専門的な知識を、
中学生にも分かるようにわかりやすく伝える)

6、使命感
(経営者様の危機管理意識が高く、法律遵守の精神はあるが
専門知識が不足している企業様を助けたい)

7、行動力
(問い合わせには72時間以内に返信。
先延ばしにしない)

8、矛盾に立ち向かい、最適解を探す
(何も問題がなければ社労士の出番はそもそもない。
法律も守り、労働者にも高待遇、
会社も儲かって、なんてことができれば誰も苦労はしない。
あちらを立てればこちらが立たず、の中で、
現状の矛盾から目をそらさず、どこが着地点なのか、
常に顧客にとっての最適解を探す。
トラブルシューティングこそが我々の業務だ)

派遣先責任者講習のお客様のお声紹介   2019.02.10

2019年1月29日に新宿会場で開催された、

派遣先責任者講習のお客様のお声を紹介します。

http://mmjinji.com/files/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%85%88%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E8%80%85%E8%AC%9B%E7%BF%92%E5%8F%97%E8%AC%9B%E8%80%85%E6%A7%98%E3%81%AE%E3%81%8A%E5%A3%B01%E6%9C%8829%E6%97%A5.pdf

今後、6月と9月に登壇いたします。

https://www.field-planning.jp/hakensaki/application

お申し込みの際は「紹介された社労士・講師:泉文美」と

ご記入ください。

メールが復旧いたしました   2018.11.13

昨日より、システム障害により、

当事務所のmmjinji.comが一時的に使用できなくなっておりましたが、

無事復旧致しましたので、ご報告いたします。

いよいよ期限迫る!特定からの一般派遣切替緊急対策セミナー!   2018.07.30

9月29日に、いよいよ特定派遣が廃止になります。

まだお手続きを始めていない会社様にも、

お手続きを始めてあまりの煩雑さに挫折しそうになっている会社様にも、

そして、もうあきらめてしまっている会社様にも、

朗報です!

最後の駆け込み対策!緊急セミナーを開催いたします!

https://mmjinji.yokohama/

お申し込みは上記特設サイト、もしくは

このページのお問い合わせフォームより。

今ならまだ間に合います!この機会をお見逃しなく!

特定派遣から一般派遣への切り替え、今がラストチャンス!   2018.04.22

緊急対策セミナーを実施します!

http://mmjinji.com/files/seminar.pdf

開催日程はこちら

http://mmjinji.com/files/schedule.pdf

お申し込みは

HPのお問い合わせフォーム、

もしくは用紙を印刷し、

FAXにてお送りください。

関東の特定派遣事業様限定!無料相談のご案内   2018.01.16

ニュースでご存じの通り、派遣法が改正され、

平成30年9月29日で、特定派遣が廃止となります。

特定派遣の会社様は、期限までに、

改正法に基づく許可基準を満たして

一般派遣への切替を済ませる必要がございます。


許可申請手続には3ヶ月~半年程かかり、

万一、期限までに切替がお済みでないと、 

無許可で違法に派遣をしたとして取締対象となり、

最高で1年の懲役が課せられる可能性がございます。

派遣許可申請に必要な書類の作成、届出及び助成金申請まで、

面倒な手続きは派遣特化型の専門社労士にお任せください。

 

<当事務所が選ばれる3つの理由>

①代表社労士が派遣会社が受講必須の、

厚生労働省指定の派遣元責任者講習主任講師を務めています。

5年で、通算150回以上、延べ3000人以上に実施し、

受講者の平均93%にご満足いただいています。

3年毎に改正される、最新の派遣法を熟知しています。

派遣の専門家として、リクナビに記事も執筆しています。

②顧問先の87%が派遣会社です。

法務も実務も強い、派遣特化型社労士事務所です。

③代表社労士は元ハローワーク職員で、

派遣に関する助成金にも強い社労士です。

 

<お客様のお声>

派遣許可申請手続きを甘く見ていました。

顧問社労士にも『派遣は分からない』と言われ、

泉先生にお願いしました。もっと早く頼めばよかったです

(横浜市;検査業兼特定派遣業の社長様)

 

役所の人に、『申請受付まで7~8回来るのが普通です』

と言われましたが、泉先生に頼んだら、

提出もお任せできて、2回目でOKでした。

時間と労力が節約できて、本当に良かったです。
自分でやっていたら、

今頃どうなっていたかと思うとぞっとします。

(横浜市;IT業兼特定派遣業の社長様)

 

当社の現状点と問題点を洗い出し、

解決策とその進め方を的確に指示して頂きました。

さすが、派遣に特化した社労士です。

(相模原市;特定派遣事業の会社様)

 

まずは無料相談から!ご都合の良い日付にて調整致します。

下記のファイルをプリントアウトし、FAXして頂くか、

このお問い合わせフォームからお申し込みください。

http://mmjinji.com/files/tokutei.pdf

http://mmjinji.com/files/Monthly%20Schedule%20-.pdf

「ハッケン!リクナビ派遣」に記事を執筆しました   2017.12.17

「ハッケン!リクナビ派遣」に、記事を執筆致しました。

派遣労働者さん向けの記事で、

労働契約法が改正されたのに伴い、

有期雇用が5年を超えると、派遣労働者でも

無期雇用になれる、というテーマで解説しています。

https://haken.rikunabi.com/discovery/article/336/

 

そもそも有期雇用、無期雇用って何?

派遣が無期雇用になれるって、どういうこと?

同じ派遣先で定年まで働けることなの?

詳細は、ぜひ記事をお読みください。

記事を読んで、疑問や、質問、著者に聞いてみたいことが

ありましたら、HPのお問い合わせフォームから

お気軽にお問い合わせください。

また、このように、各種記事、コラムの執筆も随時承っております。

ご依頼も、HPのお問い合わせフォームにご連絡ください。

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サービス案内

派遣会社向け社労士業務

サービス内容・料金について

こちらの「事務所案内」をご参照ください

セミナー、研修、講演開催

料金について

セミナー、研修、講演 1時間10万円定額制

講演内容、業種、出席者数に関わらず、すべて定額の時間単価とさせて頂きます。業界きっての画期的な明朗会計です。 

「予め料金が分かっているので、安心して申し込めます」

 「料金交渉が不要で助かります」

 「時間単価は一定なので、研修時間数を調整すればいいから、予算との折り合いも簡単にできます」

 などなど、多くのお客様に喜ばれております。

セミナーについて

当事務所セミナー会場(27Fスカイラウンジ)で、当事務所が独自にテーマを設定し、お申し込み頂いた、複数の会社様にご参加頂くものです。

セミナー開催実績例
  • 介護事業者様向け「改正介護保険法セミナー」
  • 介護事業者様向け「介護労働環境向上奨励金セミナー」 3回
  • 新規採用をお考えの事業者様向け
    「元ハローワーク職員が教える!求人助成金セミナー」
  • 飲食店様向け「元ハローワーク職員が教える!求人助成金セミナー」

講演について

当事務所代表が会社様や、ご同業者の集まりに訪問し、ご依頼されたテーマ(一般的な課題)について原稿を作成し、講演するものです。

講演実績

日本経営開発協会様 御紹介
市川港開発協議会様 主催 研修

「マイナンバー通知開始!
今知りたいマイナンバー制度の傾向と対策」

【参加者様からのお声】

  • 非常に分かりやすく、90分飽きさせることのない素晴らしいものだった。
  • 非常に役に立ち、興味が持てる内容だった。
  • 普段は講義に集中するのは難儀なのだが、話のスピード、声のトーン、間、どれを取っても感心するばかりだった。
  • マイナンバーが今後いろいろな問題を引き起こす可能性があることがよくわかり、大変勉強になった。早期に確実な運用体制を社内に確立させなければと思った。

一般社団法人 港湾労働安定協会 様 主催
雇用管理者研修「職場のメンタルヘルスに関して(会社を守る職場のメンタルヘルス対策)」

【参加者様からのお声】

  • メンタルヘルス対策は今後も重要になってくると思うので、このような研修会を増やして貰いたい。
  • 社会保険労務士による内容を次回もお願いしたい。
  • メンタルヘルス関係で初めて面白い(役に立つ)情報が聞けたと思います。
  • 大変に良い研修ですので、これからも続けて貰えるとありがたいです。
  • 中間管理職として守るべきというか、部下に対してどのような人事労務管理をすればよいのか、中小企業向けに別途講習会をやってほしいと思った。
  • 株式会社LEC 様 主催
    「介護雇用管理研修」業務委託登録講師
  • 株式会社フィールドプランニング 様 主催
    「派遣元・派遣先責任者講習」業務委託主任講師
  • 神奈川韓国商工会議所様 主催
    経営者セミナー「お役立ち助成金講座
    (雇用の確保と5年ルールへの対応策)」
  • 日本経営開発協会様 御紹介
    株式会社根布工業様 主催
    安全大会「入ってないと、どうなっちゃうの?社会保険のこわ~いお話」
泉文美 講師紹介ページ

講演会の講師紹介・講師派遣なら講演依頼.com

研修について

当事務所代表が、会社様のご依頼に基づき、会社様の具体的な人事労務に関わる内容(個別事案)について、オーダーメイドのプログラムを作成し、社員の皆様に研修するものです。

研修のご依頼例

  • 就業規則を変更したので、わかりやすい説明会を開いてほしい
  • 給与規定を見直したので、従業員に説明をしてほしい
  • 従業員向けの、接客マナー、敬語などのレッスン会をしてほしい

執筆のご依頼

雑誌・メルマガ、HPコラムなど、ご希望に沿ったテーマで記事を執筆いたします。

掲載履歴

HP記事執筆

ハッケン!リクナビ派遣に「働き改革!派遣社員が選べるふたつの雇用とは」と題する記事を執筆しました。

「働き方改革!派遣社員が選べるふたつの雇用とは」

「近代中小企業」2月号

「近代中小企業」2月号

「近代中小企業」2月号に記事を執筆しました。

「元ハローワーク職員が教える!ハローワーク求人&助成金活用法」

「SR」 9月号

SR 9月号

ハローワークを始め、社会保険事務所(現:年金事務所)、労働基準監督署でも勤務経験を持ち、「お役所の裏事情に詳しい社労士」として定評のある我がみなとみらい人事コンサルティング代表。

ハローワークでの勤務経験を買われ、日本法令様出版の「SR 9月号」に記事を執筆しました。

(第27号 2012年8月6日発売)

元職員が指南する!ハローワークの効果的な利用の仕方

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